Відповідно до статті 17 Закону України "Про Бюро економічної безпеки України", Закону України "Про Дисциплінарний статут Національної поліції України", Положення про проходження служби особами, які мають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2022 року № 1333, з метою врегулювання порядку заохочення працівників Бюро економічної безпеки України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про заохочення працівників Бюро економічної безпеки України, що додається.

2. Департаменту персоналу (Королицька С.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Це Положення визначає підстави застосування заохочення до працівників БЕБ, порядок представлення до заохочення, розгляду матеріалів щодо заохочення і прийняття рішення про заохочення або про відмову в заохоченні, види заохочення, порядок вручення окремих видів заохочення, а також його позбавлення та вилучення в БЕБ.

2. Заохочення працівників БЕБ є засобом підтримання службової дисципліни в БЕБ, що полягає у відзначенні особи за сумлінне виконання посадових та службових обов’язків, визначні досягнення в роботі, а також за особливі заслуги перед державою та суспільством.

3. Особи, які мають спеціальні звання БЕБ, заохочуються відповідно до Закону України "Про Бюро економічної безпеки України", Дисциплінарного статуту Національної поліції України, затвердженого Законом України "Про Дисциплінарний статут Національної поліції України" (далі - Дисциплінарний статут Національної поліції України), та цього Положення.

4. Заохочення державних службовців БЕБ здійснюється відповідно до Законів України "Про Бюро економічної безпеки України", "Про державну службу" та цього Положення.

5. Заохочення осіб, які уклали трудовий договір (контракт) із БЕБ, здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України.

6. Працівники БЕБ можуть представлятися до заохочення державними нагородами України, відзнаками Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України в порядку, визначеному законодавством України, за мужність, відвагу, героїзм, особливі заслуги перед державою в боротьбі зі злочинністю, бездоганну та ефективну державну службу, особливі трудові заслуги та зразкове виконання службових обов’язків.

7. До осіб, які мають спеціальні звання БЕБ, можуть застосовуватися такі види заохочення:

1) дострокове зняття дисциплінарного стягнення;

2) заохочення грошовою винагородою;

3) заохочення цінним подарунком;

4) дострокове присвоєння чергового спеціального звання.

8. До державних службовців БЕБ можуть застосовуватися заохочення, визначені Законом України "Про державну службу".

9. Заохочення застосовується з огляду на сукупну оцінку професійних якостей особи, результатів її службової діяльності, ступеня службової активності, ініціативності та рівня дотримання службової дисципліни на підставі подання про заохочення працівника БЕБ за формою згідно з додатком 1 до цього Положення (далі - подання). При цьому звертається увага на відповідність заохочення досягненням особи.

10. Подання про заохочення працівників БЕБ грошовою винагородою або цінним подарунком оформлюється згідно з додатками 2, 3 до цього Положення.

11. Особи, які мають спеціальні звання БЕБ, що мають дисциплінарне стягнення, можуть заохочуватися лише шляхом дострокового зняття дисциплінарного стягнення, але не раніше ніж через три місяці з дня видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення, крім випадків заохочення таких осіб державними нагородами.

12. Заохочення не застосовується до державного службовця БЕБ протягом строку застосування до нього дисциплінарного стягнення.

13. Заохочення працівників БЕБ здійснюється за рішенням Директора БЕБ або особи, яка виконує його повноваження (далі - Директор БЕБ), працівників територіальних управлінь БЕБ - за рішенням керівника відповідного територіального управління БЕБ. Такі рішення оформлюються відповідними наказами.

1. Право висунення кандидатур для заохочення мають перший заступник та заступники Директора БЕБ, керівники самостійних структурних підрозділів центрального апарату БЕБ, керівники територіальних управлінь БЕБ, керівники структурних підрозділів територіальних управлінь БЕБ або особи, які виконують їхні обов’язки (далі - уповноважені особи).

2. У поданні зазначаються конкретні заслуги особи, що стали підставою для порушення клопотання про застосування до неї заохочення.

3. Висунення кандидатур для заохочення здійснюється з додержанням принципів прозорості, гласності та відкритості за основним місцем роботи (служби) працівників БЕБ.

Кандидатури, які висуваються для заохочення (за винятком дострокового зняття дисциплінарного стягнення), повинні характеризуватися позитивно та не мати дисциплінарних стягнень.

4. Подання оформлює безпосередній керівник особи, яка висувається для заохочення. Оформлене подання подається на підпис уповноваженій особі.

Подання про заохочення уповноважених осіб оформлює служба управління персоналом БЕБ за дорученням Директора БЕБ.

У територіальних управліннях БЕБ подання про заохочення уповноважених осіб оформлює служба управління персоналом відповідного територіального управління БЕБ за дорученням керівника територіального управління БЕБ.

Забороняється внесення підлеглими подання про заохочення їхнього керівника.

5. Уповноважені особи вносять подання Директору БЕБ або керівнику територіального управління БЕБ через службу управління персоналом БЕБ не пізніше ніж за 30 днів до відповідної дати або події, а саме:

відзначення державних та професійних свят;

нагородження у зв’язку зі звільненням працівника БЕБ - разом із рапортом (заявою) про звільнення із служби (роботи) або поданням про звільнення зі служби.

У разі відзначення особливих заслуг, мужності та відваги працівників БЕБ під час виконання службового обов’язку подання вносяться невідкладно.

6. Подання оформлюються в друкованому вигляді, перекреслення та виправлення в них не допускаються.

За об’єктивність та достовірність відомостей, зазначених у документах щодо заохочення, дотримання вимог цього Положення відповідає особа, яка вносить подання та підписує такі документи.

У разі потреби служба управління персоналом БЕБ може звертатися із запитом до структурного підрозділу центрального апарату БЕБ, територіального управління БЕБ з метою перевірки та/або уточнення відомостей про особу, що висувається для заохочення.

7. Служба управління персоналом БЕБ попередньо розглядає документи щодо заохочення на предмет відповідності їх вимогам, передбаченим пунктами 7-9 розділу I цього Положення. Документи, які не відповідають установленим вимогам, повертаються ініціаторові заохочення без розгляду.

8. Служба управління персоналом БЕБ забезпечує підготовку та подання матеріалів щодо заохочення працівників БЕБ на розгляд Директора БЕБ або керівника територіального управління БЕБ.

Якщо за результатами розгляду подання про заохочення працівника БЕБ не прийнято позитивного рішення Директора БЕБ або керівника територіального управління БЕБ, документи щодо заохочення повертаються ініціаторові заохочення. Документи щодо заохочення такого працівника БЕБ може бути подано вдруге не раніше ніж через 3 місяці.

9. Проєкти наказів БЕБ про заохочення працівників БЕБ розробляє служба управління персоналом БЕБ.

10. Після прийняття рішення про заохочення працівника БЕБ відповідне подання надається службі управління персоналом БЕБ для долучення до особової справи працівника БЕБ.