Відповідно до частини першої статті 5 Закону України "Про Фонд державного майна України", Закону України "Про управління об’єктами державної власності", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України, що додається.

2. Департаменту фінансів Фонду державного майна України забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови Фонду державного майна України.

1. Це Положення визначає умови, критерії, диференційовані показники та розмір преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України (далі - підприємства).

2. Метою розроблення цього Положення є забезпечення системи преміювання керівників підприємств відповідно до ефективності їх роботи.

3. Премія керівнику підприємства (далі - премія) виплачується в межах наявного фонду на оплату праці підприємства, відповідно до затвердженого фінансового плану.

4. Загальний розмір премії сумарно не може перевищувати 20 % за квартал та 50 % за рік чистого прибутку (код рядка 1200 згідно зі звітом про виконання фінансового плану), отриманого підприємством у відповідному звітному періоді.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох місячних посадових окладів керівника підприємства, з урахуванням пункту 4 цього Положення.

6. Переукладання або укладання нового контракту з керівником не впливає на розрахунок розміру преміювання.

7. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік сумарно не може перевищувати розмір 24 посадових окладів керівника підприємства.

8. Премія нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

9. У разі якщо керівник підприємства перебував на посаді менше половини календарного періоду, премія за підсумками роботи за рік розраховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.

10. У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (у тому числі проміжний) керівнику підприємства не нараховується.