Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України, за підсумками роботи за рік

диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України, за підсумками роботи за рік

№ з/п	Найменування показників	Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)	Умови преміювання
1	Виконання планового показника отриманого прибутку:		Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку податкових органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки; відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства; недопущення зростання та забезпечення зменшення заборгованості по заробітній платі
	на 100 %	120
	від 101 % і більше	80
2	Виконання планового показника "Коефіцієнт фінансової стійкості":
	на 100 %	120
	від 101 % і більше	80
3	Виконання планового показника "Інші операційні доходи":
	на 100 %	80
	від 101 % і більше	120