Відповідно до частини дев’ятої статті 48 Закону України "Про державну службу" та пункту 13 Положення про Національну комісію з цінних паперів та фондового ринку, затвердженого Указом Президента України від 23 листопада 2011 року № 1063, Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Порядок стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в апараті Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, що додається.

2. Департаменту управління персоналом (Ю. Тимощук) забезпечити:

подання цього рішення на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

оприлюднення цього рішення на офіційному вебсайті Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

3. Це рішення набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на Голову Комісії.

1. Цей Порядок розроблено відповідно до частини дев’ятої статті 48 Закону України "Про державну службу".

2. Цим Порядком визначено процедуру організації проведення стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, з метою ознайомлення з функціонуванням державної служби, а також набуття практичного досвіду виконання завдань та обов’язків державного службовця в апараті Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

3. Стажування молоді здійснюється строком до шести місяців у вільний від навчання (роботи) час у межах робочого часу посадових осіб НКЦПФР.

Під час визначення графіка стажування враховуються правила внутрішнього службового розпорядку НКЦПФР, а також графік роботи керівника стажування.

Під час визначення тривалості стажування враховується обсяг завдань, встановлених для стажистів, завантаженість потенційного керівника стажування.

4. Стажування молоді в НКЦПФР здійснюється з ініціативи Голови Комісії та керівника апарату Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, керівників закладів вищої освіти, молодіжних громадських формувань та осіб, які бажають пройти стажування.

Кількість осіб, які одночасно можуть проходити стажування, визначається керівником апарату НКЦПФР зважаючи на можливості для стажування в НКЦПФР, зокрема:

наявність облаштованих робочих місць (робочий стіл та стілець, комп’ютер, канцелярське приладдя, доступ до матеріалів (документів), необхідних для виконання стажистом індивідуального плану стажування;

наявність працівників, які можуть виконувати функції керівників стажування (з розрахунку не більше двох закріплених стажистів за одним керівником);

можливість стажування за межами адміністративної будівлі, де розміщена НКЦПФР.

5. У разі стажування молоді з ініціативи Голови Комісії та керівника апарату НКЦПФР на офіційному вебсайті НКЦПФР у розділі "Стажування" розміщується оголошення про проведення стажування.

В оголошенні про проведення стажування зазначається наступна інформація:

орієнтовні завдання на період стажування;

орієнтовний перелік навичок та знань, які кандидат отримає за результатами стажування;

вимоги до стажування (громадянство України, вільне володіння українською мовою, наявність освітньо-кваліфікаційного рівня не нижче молодшого бакалавра, вік до 35 років, тощо);

умови проходження стажування (тривалість, графік стажування, можливість стажування за межами адміністративної будівлі);

перелік документів, які необхідно подати кандидату для проходження стажування (анкету (додаток 1), заяву на проходження стажування (додаток 2) та спосіб їх подання;

контактні дані працівника, який має право надати інформацію щодо умов стажування (прізвище, ім’я, по батькові (за наявності), посада, телефон, адреса електронної пошти).

6. Відбір кандидатів для проходження стажування, якщо кількість кандидатів для стажування перевищує можливості НКЦПФР, може здійснюватися шляхом проведення співбесіди з потенційним керівником стажування.

Співбесіда може проводитися у дистанційному (із застосуванням засобів телекомунікаційного зв’язку) або очному (в адміністративній будівлі НКЦПФР) форматах.

Формат співбесіди узгоджується службою управління персоналом з потенційним керівником стажування.

7. На період стажування в НКЦПФР за стажистом закріплюється керівник стажування з числа працівників НКЦПФР (керівники структурних підрозділів, головні спеціалісти) та визначаються умови проходження стажування, зокрема тривалість і графік стажування.

8. Керівник стажування:

оцінює рівень знань та навичок кандидата, необхідних для виконання визначених завдань під час проведення співбесіди;

повідомляє службі управління персоналом не пізніше ніж на наступний робочий день після проведення співбесіди прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) кандидата (кандидатів), відібраних для проходження стажування, про що їх повідомляє служба управління персоналом будь-яким доступним способом.

9. Вимоги до кандидатів для проходження стажування: