Відповідно до частини дев’ятої статті 48 Закону України "Про державну службу" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок проведення стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Державній казначейській службі України, що додається.

2. Департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку Міністерства фінансів України в установленому порядку забезпечити:

подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

оприлюднення цього наказу.

3. Державній казначейській службі України розмістити цей наказ на вебпорталі Державної казначейської служби України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра фінансів України Улютіна Д.В. та Голову Державної казначейської служби України Слюз Т.Я.

1. Цей Порядок розроблено відповідно до частини дев’ятої статті 48 Закону України "Про державну службу".

2. Цей Порядок визначає загальні положення щодо організації та проходження стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в апараті Державної казначейської служби України та її територіальних органах.

3. Терміни для цілей цього Порядку вживаються в таких значеннях:

молодь - молоді особи - особи віком від 14 до 35 років, які є громадянами України, іноземцями та особами без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах;

кандидат - громадянин з числа молоді, який не перебуває на посаді державної служби та виявив бажання пройти стажування в Казначействі;

стажист - громадянин з числа молоді, який не перебуває на посаді державної служби та проходить стажування в Казначействі.

4. Метою проведення стажування є залучення громадян з числа молоді для ознайомлення з функціонуванням державної служби, а також набуття ними практичного досвіду виконання завдань та обов’язків державного службовця.

5. Кількість стажистів, які одночасно можуть проходити стажування, визначається ураховуючи організаційні можливості апарату Казначейства / його територіального органу.

6. На період стажування за стажистом закріплюється керівник стажування з числа керівників чи заступників керівників структурних підрозділів апарату Казначейства / його територіального органу, в яких буде проводитись стажування. Один керівник стажування супроводжує не більше як двох стажистів одночасно.

7. Стажування в апараті Казначейства / його територіальному органі здійснюється строком до шести місяців і проводиться у вільний від навчання (роботи) стажиста час в межах робочого часу, визначеного правилами внутрішнього службового розпорядку, а також режимом роботи керівника стажування (гнучкий режим, надомна робота, дистанційна робота).

8. Стажування проходить на безоплатній основі. Казначейство не несе зобов’язань щодо відшкодування стажистам витрат, пов’язаних із проходженням стажування, зокрема на оплату проїзду до місця стажування й у зворотному напрямку, добових за час перебування в дорозі, найму житла тощо.

1. Рішення про організацію стажування приймає Голова Казначейства / керівник його територіального органу (далі - Керівник), який видає відповідне доручення керівникам самостійних структурних підрозділів і службі управління персоналом.

2. Керівники самостійних структурних підрозділів готують та надають службі управління персоналом:

пропозиції щодо потреби в стажуванні, необхідної кількості стажистів, вимоги до стажистів, орієнтовної тривалості стажування, потенційних керівників стажування;

критерії відбору кандидатів, орієнтовні завдання на період стажування, перелік знань і навичок, які стажист отримає за результатами стажування.

3. Служба управління персоналом узагальнює пропозиції щодо необхідної кількості стажистів, критеріїв відбору кандидатів, складає перелік потенційних керівників стажування і подає підготовлені документи на розгляд Керівнику.

4. Керівник:

приймає рішення щодо орієнтовної кількості стажистів, які можуть одночасно проходити стажування в Казначействі / його територіальному органі;

забезпечує необхідні умови для проходження стажування в Казначействі / його територіальному органі;

визначає керівників стажування.

5. Служба управління персоналом розміщує оголошення щодо проходження стажування в апараті Казначейства / його територіальному органі на вебпорталі такого органу тощо.

1. Кандидати подають до служби управління персоналом анкету кандидата на проходження стажування (далі - анкета) (додаток 1), згідно з якою служба управління персоналом перевіряє їх на відповідність визначеним критеріям відбору кандидатів:

громадянство України;

вільне володіння українською мовою;

наявність освітньо-кваліфікаційного рівня не нижче молодшого бакалавра;

вік до 35 років.

2. Якщо кількість кандидатів перевищує організаційні можливості для стажування, їх відбір здійснює керівник стажування індивідуально шляхом проведення співбесіди з кожним кандидатом (в очному або дистанційному форматах).

3. Потенційний керівник стажування не пізніше ніж на наступний робочий день після проведення співбесіди повідомляє службі управління персоналом прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) кандидата (кандидатів), який (які) виявив (виявили) найвищий рівень знань і мотивації та був (були) відібрані для проходження стажування.