Відповідно до плану пріоритетних дій Уряду на 2021 рік , затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 24 березня 2021 року № 276-р, Положення про Адміністрацію Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03 вересня 2014 року № 411, та з метою формування інституційної культури серед військовослужбовців Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України щодо недопущення проявів дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення щодо реагування, запобігання та протидії проявам дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням на робочому місці серед військовослужбовців Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додається.

2. Директору Департаменту кадрової роботи та управління персоналом Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівників структурних підрозділів Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, територіальних органів Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, територіальних підрозділів, підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку, закладів, установ та організацій Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України.

1. Положення щодо реагування, запобігання та протидії проявам дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням на робочому місці серед військовослужбовців Держспецзв’язку розроблено з метою:

формування інституційної культури серед військовослужбовців Держспецзв’язку щодо недопущення проявів дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці;

удосконалення механізму запобігання та реагування на випадки дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці серед військовослужбовців Держспецзв’язку;

визначення дієвого механізму врегулювання конфліктних ситуацій, пов’язаних із дискримінацією за ознакою статі та сексуальними домаганнями на робочому місці;

утвердження ґендерної рівності;

недопущення дискримінації за ознакою статі;

протидії сексуальним домаганням на робочому місці серед військовослужбовців Держспец-зв’язку;

запобігання та протидії насильству за ознакою статі, у тому числі всім проявам насильства стосовно жінок;

виховання і пропаганди серед військовослужбовців Держспецзв’язку культури ґендерної рівності.

2. Дискримінацією за ознакою статі вважається ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні", крім випадків, коли такі обмеження або привілеї мають правомірну об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.

Сексуальними домаганнями на робочому місці є дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.

3. Керівники структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку, її територіальних органів, Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку Держспецзв’язку, територіальних підрозділів, підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку, закладів, установ та організацій Держспецзв’язку (далі - підрозділи Держспецзв’язку) зобов’язані:

забезпечити створення безпечного і гармонійного середовища у підпорядкованих структурних підрозділах, бути взірцем найвищих стандартів поведінки;

дотримуватися конфіденційності щодо осіб, які повідомляють або яких звинувачують у дискримінації за ознакою статі або сексуальних домаганнях (за винятком ситуацій, коли законодавство вимагає розголошення інформації та/або коли розкриття обставин, необхідне для захисту безпеки інших);

створювати простір рівних можливостей, вільний від дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці серед військовослужбовців Держспецзв’язку;

проводити внутрішні інформаційні та просвітницькі кампанії, спрямовані на підвищення рівня обізнаності особового складу підрозділу Держспецзв’язку щодо запобігання дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням на робочому місці;

негайно реагувати на випадки дискримінації за ознакою статі, сексуальних домагань на робочому місці серед військовослужбовців Держспецзв’язку та інші прояви неетичної поведінки;

під час вирішення конфліктних ситуацій дотримуватися принципів об’єктивності, справедливості та допустимої конфіденційності.

4. Військовослужбовці підрозділів Держспецзв’язку зобов’язані:

поважати права й гідність особистості. У стосунках між військовослужбовцями дотримуватися норм взаємоповаги й рівноправної співпраці, тактовності й коректності, ввічливості й толерантності;

не допускати проявів дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці;

підтримувати в колективах, де проходять військову службу за контрактом, атмосферу доброзичливості, дружби, взаємодопомоги та взаємної відповідальності;

настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, гуманізму, толерантності;

негайно повідомляти безпосереднього керівника про факти дискримінації за ознакою статі, сексуальних домагань на робочому місці серед військовослужбовців Держспецзв’язку, свідками яких вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб.

5. З метою запобігання дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням на робочому місці військовослужбовцям Держспецзв’язку забороняється:

дискримінаційні висловлювання, які містять образливі, принижуючі твердження щодо осіб за ознакою статі;

утиски (небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їхньої людської гідності за ознаками статі або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери);

мова ненависті (висловлювання, що містять образи, погрози чи заклики до насильства щодо певної особи чи груп) на підставі статі;

дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні/небажані пропозиції та/або зауваження, жарти, повідомлення та листи, демонстрація зображень тощо) або фізично (небажані доторкання та поплескування тощо), що принижують чи ображають особу.

1. Роботу щодо недопущення проявів дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці, реагування на випадки дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці серед військовослужбовців підрозділів Держспецзв’язку організовує та проводить постійно діюча комісія із реагування, запобігання та протидії проявам дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням на робочому місці серед військовослужбовців в Адміністрації Держспецзв’язку (далі - Комісія).

2. Комісію очолює заступник Голови Держспецзв’язку відповідно до розподілу обов’язків. До складу Комісії входять представники структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку та радник Голови Держспецзв’язку на громадських засадах з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (за згодою). Персональний склад Комісії затверджується наказом Адміністрації Держспецзв’язку. При цьому склад Комісії повинний мати ґендерну рівність - однакову кількість чоловіків і жінок.

3. Комісія здійснює реагування, запобігання та протидію проявам дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням на робочому місці серед військовослужбовців, а саме:

забезпечує контроль за дотриманням принципу недискримінації та запобігання і протидію сексуальним домаганням в підрозділі Держспецзв’язку;

готує рекомендації для військовослужбовців щодо заборони дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням на робочому місці;

веде облік та узагальнює випадки дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці.