Відповідно до пунктів 1, 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники і розміри посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави, що додаються.

2. Затвердити Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави, що додаються.

3. Визнати такими, що втратили чинність:

наказ Адміністрації Держспецзв'язку від 11 березня 2019 року № 145 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 02 квітня 2019 року за № 339/33310;

наказ Адміністрації Держспецзв'язку від 13 листопада 2020 року № 729 "Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 06 січня 2021 року за № 17/35639.

4. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України відповідно до розподілу обов'язків.

 

 

1. Ці Умови застосовуються для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави (далі - суб'єкти господарювання), оплата праці яких врегульована постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами) (далі - Постанова № 859).

2. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання встановлюється залежно від вартості активів суб'єкта господарювання, чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) та середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік згідно з даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (тарифної ставки) і штатним розписом працівника основної професії, визначеної у Галузевій угоді, з урахуванням зваженого коефіцієнта кратності та коефіцієнта підвищення, визначених у пунктах 3, 4 цих Умов.

3. Зважений коефіцієнт кратності визначається шляхом підсумовування коефіцієнтів кратності фактичних показників за даними останньої річної фінансової звітності, передбачені цим пунктом Умов, помножених на питому вагу відповідного показника.

Установлюються такі значення питомої ваги показників:

вартість активів - 0,25 від коефіцієнта кратності за фактичний показник;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,5 від коефіцієнта кратності за фактичний показник;

середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,25 від коефіцієнта кратності за фактичний показник.

Коефіцієнти кратності фактичних показників за даними останньої річної фінансової звітності становлять: