Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами) та Положення про Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 вересня 2020 року № 819,

1. Затвердити Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України, що додається.

2. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря.

1. Це Положення визначає умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України (далі - керівники підприємств).

2. Преміювання керівників підприємств здійснюється за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

3. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до диференційованих показників, згідно з додатком до цього Положення, у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Премія керівникам підприємств не нараховується за звітний період в разі:

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства;

незабезпечення прибутковості діяльності підприємства;

несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

невиконання показників майнового стану підприємства, які враховуються під час укладання контракту з керівником підприємства, більш ніж на 25 %;

невиконання у поточному квартальному або річному звітному періоді фінансового плану за показником "чистий прибуток";

зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

порушення трудової дисципліни;

невиконання керівником підприємства умов контракту;

припинення трудових відносин за посадою.

5. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.