|
№ з/п |
Найменування
показників |
Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) |
Умови виплати |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року |
50 |
Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держпродспоживслужбою.
Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;
3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.
У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів Держпродспоживслужби, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.
Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди.
Виплата винагороди має здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку
(чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності |
|
2 |
Зростання валової рентабельності порівняно
з минулим роком не менше ніж на 5 % |
50 |
|
3 |
Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком |
|
|
до 2,5 % |
100 |
|
від 2,5 % до 5 % |
300 |
|
понад 5 % |
500 |
|
4 |
Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком |
|
|
до 15 % |
85 |
|
від 15 % до 20 % включно |
170 |
|
більше ніж на 20 % |
250 |
|
5 |
Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства |
50 |
|
6 |
Виконання програм соціального розвитку колективу |
100 |
|
7 |
Зменшення заборгованості із виплати заробітної плати більше ніж на 50 % |
200 |
Винагорода виплачується також новопризначеному керівнику підприємства |