Відповідно до пунктів 1, 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами)

1. Затвердити Умови, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, що додаються.

2. Управлінню взаємодії з Державною міграційною службою України Міністерства внутрішніх справ України (Ковалевська І.В.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Гончарова C.М.

Ці Умови встановлюють механізм визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства (далі - ДП), що належить до сфери управління ДМС, та застосовуються для встановлення розміру преміювання керівника ДП, що належить до сфери управління ДМС.

1. Для визначення розміру посадового окладу керівника ДП використовуються дані фінансової та статистичної звітності останнього звітного року.

2. Розмір посадового окладу керівника ДП визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чис­того доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної звітності (фактичні показники) у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

3. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника ДП у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії визначається відповідно до вимог законодавства.

За можливості застосування максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника ДП за різними фактичними показниками використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

4. Розрахунковий розмір посадового окладу керівника в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (далі - розрахунковий коефіцієнт) визначається з урахуванням розміру (величин) зваженого коефіцієнта.

5. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги фактичних показників, передбачених пунктом 3 цього розділу.

Установлюються такі значення питомої ваги практичних показників:

вартість активів - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,5 від максимально допустимого розміру показника.

6. Посадовий оклад керівника ДП визначається за рішенням Голови ДМС з урахуванням пунктів 3–6 цього розділу.

7. Перегляд посадового окладу в бік збільшення не здійснюється в разі:

погіршення фінансового стану господарської діяльності підприємства порівняно з попереднім звітним роком;

наявності заборгованості з виплати заробітної плати;

наявності заборгованості з відрахувань до державного бюджету, місцевого бюджету чи цільових фондів.

1. Розмір премії за відповідний період установлюється відповідно до диференційованих показників та розмірів преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, наведених у додатку до цих Умов.

2. Премія керівника ДП може бути квартальна та річна.

3. Максимальний розмір премії за результатами роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів керівника ДП.