1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Наказ


МІНІСТЕРСТВО ЗАКОРДОННИХ СПРАВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
18.09.2019 № 425
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
30 вересня 2019 р.
за № 1073/34044
Про затвердження вимог до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорій "Б" і "В"
Відповідно до пункту 2 частини третьої статті 13 Закону України "Про дипломатичну службу" , частини третьої статті 20 Закону України "Про державну службу", з метою проведення конкурсу на зайняття посад дипломатичної служби категорій "Б" і "В" та здійснення ротації посадових осіб дипломатичної служби
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії "Б";
2) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії "В" з виконанням дипломатичних функцій;
3) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії "В" з виконанням консульських функцій;
4) Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії "В" з виконанням функцій адміністративно-технічного забезпечення діяльності органів дипломатичної служби.
2. Конкурсній комісії МЗС враховувати вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорій "Б" і "В", при проведенні конкурсу на зайняття посад дипломатичної служби та здійсненні ротації посадових осіб дипломатичної служби.
3. Департаменту менеджменту персоналу забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Державного секретаря МЗС.
Міністр В. Пристайко
ПОГОДЖЕНО:

Голова Національного агентства України
з питань державної служби


К. Ващенко
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
закордонних справ України
18 вересня 2019 року № 425
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
30 вересня 2019 р.
за № 1073/34044
ВИМОГИ
до осіб, які претендують на зайняття посад дипломатичної служби категорії "Б"
Кваліфікаційні вимоги
1. Освіта ступінь вищої освіти не нижче магістра
2. Досвід роботи досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В", або досвід роботи в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років
3. Володіння державною мовою вільне володіння державною мовою
4. Володіння однією з офіційних мов Ради Європи, що необхідна для виконання посадових обов’язків
5. Володіння іншою іноземною мовою (крім державної мови держави­агресора), необхідною для виконання посадових обов’язків*
Вимоги до компетентності
Вимога Компоненти вимоги
1. Лідерство** здатність створювати ефективні команди та на постійній основі забезпечувати злагодженість усіх процесів та дій задля досягнення стратегічних цілей та високих показників діяльності;
здатність створювати атмосферу зацікавленості, ентузіазму та взаємної довіри, гуртувати працівників задля виконання спільних завдань
2. Прийняття ефективних рішень здатність приймати чіткі та обґрунтовані рішення, визначати шляхи їх реалізації;
здатність приймати рішення в умовах невизначеності чи дефіциту часу;
усвідомлення відповідальності за наслідки своїх рішень
3. Комунікація та взаємодія здатність до пошуку і налагодження нових продуктивних форм міжвідомчої, міжгалузевої взаємодії задля досягнення спільних цілей;
уміння вибудовувати, підтримувати та розвивати ефективні партнерські відносини з представниками дипломатичних представництв та міжнародних організацій, ЗМІ, лідерами громадської думки, науковими і громадськими організаціями тощо;
уміння публічно виступати, у тому числі перед іноземною аудиторією;
уміння ефективно доносити інформацію, погоджувати позиції та виробляти ефективні консенсусні рішення
4. Впровадження змін здатність виявляти потреби та необхідність змін;
уміння організовувати системні зміни, передбачати та враховувати всі корисні можливості та негативні наслідки в умовах їх реалізації;
готовність сприяти ініціативним і творчим колегам в реалізації перспективних та корисних проєктів
5. Управління організацією роботи та персоналом уміння правильно визначати пріоритети;
уміння створювати, ефективно планувати та організовувати процеси, ресурси та команди задля досягнення стратегічних цілей та реалізації проєктів;
уміння чітко фіксувати зони відповідальності та делегувати повноваження;
уміння здійснювати поточний та підсумковий контроль, консолідувати та аналізувати результати діяльності;
уміння мотивувати, враховуючи результати, потреби та особливості працівників
6. Особиста та соціальна
відповідальність		 здатність свідомо оцінювати, створювати та впливати на перебіг ситуацій;
орієнтованість на результат, цілеспрямованість та проактивність, що відображаються в результатах діяльності;
здатність створювати нові, нестандартні ідеї та рішення, що відкривають нові можливості та допомагають вирішувати конкретні проблеми;
спрямування до розвитку, самовдосконалення та всебічної професійної самореалізації;
найвищий рівень продуктивності та мотивації в режимі роботи з персоналом

................
Перейти до повного тексту