Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство фінансів України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 375, абзацу четвертого пункту 3 розпорядження Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1073-р "Про затвердження плану заходів з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях, наданих Комітетом ООН з прав осіб з інвалідністю, до першої доповіді України про виконання Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю на період до 2020 року", з метою дотримання та реалізації прав і свобод осіб з інвалідністю, виявлення та усунення перепон і бар'єрів, що заважають зазначеній категорії осіб у задоволенні їх повсякденних потреб, відповідно до вимог Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю

1. Затвердити Методику оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Державній казначейській службі України, що додається.

2. Департаменту видатків бюджету соціальної сфери в установленому порядку забезпечити:

подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

оприлюднення цього наказу.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою та покладаю на Голову Державної казначейської служби України Слюз Т.Я.

1. Цю Методику розроблено з метою дотримання в Казначействі прав осіб з інвалідністю.

2. Оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Казначействі (далі - оцінювання) проводиться з метою виявлення проблем у роботі Казначейства, пов'язаних із забезпеченням прав осіб з інвалідністю, а також забезпечення реалізації прав і задоволення потреб осіб з інвалідністю у подальшому.

3. Оцінювання організовується і проводиться у самостійних структурних підрозділах (далі - ССП) Казначейства.

1. Оцінювання здійснюють керівники ССП Казначейства шляхом надання письмових відповідей на запитання, складені у вигляді тестів, керуючись вимогами Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні".

У разі відсутності керівників ССП Казначейства з поважних причин оцінювання здійснюють їх заступники.

2. Оцінювання складається з 12 загальних запитань відповідно до Переліку запитань для оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Державній казначейській службі України (далі - Перелік запитань), який наведено у додатку до цієї Методики.

3. Керівники ССП Казначейства обирають одну з відповідей у кожному запитанні Переліку запитань, яка відповідає стану дотримання вимоги із забезпечення прав осіб з інвалідністю, та позначають знаком "+".

За відповідь "так" надається 1 бал, за відповідь "ні" - 3 бали, за відповідь "інше" - 2 бали.

4. Щороку до 15 січня всі керівники ССП Казначейства подають до Управління персоналу заповнені примірники Переліку запитань з відповідями на запитання №№ 1, 2, 3.

Додатково відповідають на запитання з Переліку запитань керівники:

Управління організаційно-розпорядчої роботи, зв'язків з громадськістю та міжнародного співробітництва, Департамент інформаційних технологій - на запитання №№ 4, 5;

Управління персоналу - на запитання №№ 6, 9;

Управління фінансової роботи - на запитання № 8;

відділу адміністративно-господарської роботи - на запитання №№ 7, 10 - 12.

5. Управління персоналу узагальнює отриману інформацію та визначає загальну оцінку для кожного ССП Казначейства.

6. ССП вважається таким, у якому неповною мірою забезпечуються права осіб з інвалідністю, якщо за результатами оцінювання загальна оцінка:

окремого ССП - більше ніж 6 балів;

Управління фінансової роботи - більше ніж 7 балів;

Управління організаційно-розпорядчої роботи, зв'язків з громадськістю та міжнародного співробітництва, Управління персоналу, Департаменту інформаційних технологій - більше ніж 8 балів;

відділу адміністративно-господарської роботи - більше ніж 10 балів.

7. Якщо за результатами оцінювання середня оцінка по Казначейству становить більше ніж 7 балів, Казначейство вважається таким, у якому неповною мірою забезпечуються права осіб з інвалідністю. Середня оцінка розраховується шляхом складання оцінок, визначених для ССП Казначейства, та ділення на загальну кількість таких підрозділів.

8. Керівники ССП, які подають заповнені відповіді на запитання, забезпечують достовірність викладених у них даних.

9. Начальник Управління персоналу щороку до 01 лютого доповідає першому заступникові Голови Казначейства про результати оцінювання ССП щодо забезпечення прав і основоположних свобод осіб з інвалідністю для подальшого їх опрацювання та керівництва в роботі в межах повноважень.

1. Чи дотримано прав осіб з інвалідністю у розроблених самостійними структурними підрозділами (далі - ССП) Казначейства проектах нормативно-правових та нормативних актів?