Відповідно до пункту 8 Положення про Державне агентство з питань електронного урядування України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року № 492 , абзацу четвертого пункту 3 розпорядження Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1073-р "Про затвердження плану заходів з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях, наданих Комітетом ООН з прав осіб з інвалідністю, до першої доповіді України про виконання Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю на період до 2020 року", з метою дотримання та реалізації прав і свобод осіб з інвалідністю, виявлення та усунення перепон і бар’єрів, що заважають зазначеній категорії осіб у задоволенні їх повсякденних потреб, відповідно до вимог Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю

1. Затвердити Методику оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Державному агентстві з питань електронного урядування України (далі - Методика), що додається.

2. Керівникам структурних підрозділів, головним спеціалістам з режимно-секретної роботи, з мобілізаційної роботи та цивільного захисту, з питань внутрішнього аудиту та з питань запобігання і виявлення корупції Державного агентства з питань електронного урядування України та підприємству, що належить до сфери його управління, здійснювати оцінювання своєї роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю відповідно до Методики.

3. Департаменту інформаційних технологій забезпечити:

1) подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

2) оприлюднення цього наказу на офіційному веб-сайті Державного агентства з питань електронного урядування України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Державного агентства з питань електронного урядування України Валерія Бакала.

1. Цю Методику розроблено з метою дотримання та захисту прав і основоположних свобод осіб з інвалідністю.

2. Оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю (далі - оцінювання) в Державному агентстві з питань електронного урядування України (далі - Агентство) проводиться з метою прийняття управлінських рішень щодо забезпечення реалізації прав і задоволення потреб осіб з інвалідністю нарівні з іншими громадянами, поліпшення умов їх життєдіяльності згідно з Конвенцією ООН про права осіб з інвалідністю.

3. Оцінювання організовується і проводиться у структурних підрозділах Агентства та на підприємстві, що належить до сфери його управління (далі - підвідомче підприємство).

1. Оцінювання здійснюють керівники структурних підрозділів, головний спеціаліст з режимно-секретної роботи, головний спеціаліст з мобілізаційної роботи та цивільного захисту, головний спеціаліст з питань внутрішнього аудиту, головний спеціаліст з питань запобігання і виявлення корупції (далі - відповідальні особи) та керівник підвідомчого підприємства, у разі їх відсутності - уповноважені на це особи шляхом надання письмових відповідей на запитання, які складені у вигляді тестів, керуючись вимогами Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю та Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" .

2. Оцінювання складається з 12 загальних питань відповідно до Переліку запитань для оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Державному агентстві з питань електронного урядування України та на підприємстві, що належить до сфери його управління (далі - Перелік запитань), який наведено у додатку до цієї Методики.

3. Керівники структурних підрозділів, відповідальні особи Агентства та керівник підвідомчого підприємства позначають знаком "+" варіант відповіді, який відповідає стану дотримання вимоги із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Агентстві та на підвідомчому підприємстві.

За відповідь "Так" надається 1 бал, за відповідь "Ні" - 3 бали, за відповідь "Інше" - 2 бали.

4. Керівники структурних підрозділів, відповідальні особи Агентства в межах своєї компетенції щороку до 10 січня подають до Відділу управління персоналом Агентства (2019 року відповідні примірники Переліку запитань подаються до 10 липня) відповіді на запитання №№ 1, 3, 4, 6, 8. Крім того:

директор департаменту інформаційних технологій відповідає на запитання № 2;

керівник відділу управління персоналом відповідає на запитання №№ 5, 7, 9, 10;

керівник фінансового відділу відповідає на запитання №№ 11, 12.

Керівник підвідомчого підприємства в межах своєї компетенції щороку до 10 січня подає до Відділу управління персоналом Агентства (2019 року відповідні примірники Переліку запитань подаються до 10 липня) відповіді на запитання №№ 2-12.

5. Керівники структурних підрозділів, відповідальні особи Агентства та керівник підвідомчого підприємства, які подають заповнені відповіді на запитання, забезпечують достовірність викладених у них даних.

6. Відділ управління персоналом Агентства узагальнює отриману інформацію та проставляє загальну оцінку кожному структурному підрозділу, відповідальній особі та підвідомчому підприємству.

7. Якщо за результатами оцінювання роботи структурного підрозділу наявна хоча б одна відповідь "Ні" і загальна оцінка становить більше ніж 6 балів, зокрема:

у департаменті інформаційних технологій - 7 балів;

у відділі управління персоналом - 11 балів;

у фінансовому відділі - 9 балів,

цей структурний підрозділ вважається таким, у якому права осіб з інвалідністю забезпечуються не повною мірою.

Якщо за результатами оцінювання роботи відповідальної особи Агентства наявна хоча б одна відповідь "Ні" і загальна оцінка становить більше ніж 6 балів, ця відповідальна особа вважається такою, чиї права, якщо вона особа з інвалідністю, забезпечуються не повною мірою.

Якщо за результатами оцінювання роботи підвідомчого підприємства наявна хоча б одна відповідь "Ні" і загальна оцінка становить більше ніж 13 балів, це підвідомче підприємство вважається таким, у якому не повною мірою забезпечуються права осіб з інвалідністю.