Відповідно до Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу", пункту 100 Положення про проходження громадянами України військової служби в Державній прикордонній службі України, затвердженого Указом Президента України від 29 грудня 2009 року № 1115, та з метою визначення порядку формування і використання кадрового резерву для призначення на керівні посади осіб офіцерського складу в органах і підрозділах Державної прикордонної служби України НАКАЗУЮ:

1. ЗатвердитиПорядок формування і використання кадрового резерву для призначення на керівні посади осіб офіцерського складу в органах і підрозділах Державної прикордонної служби України, що додається.

2. Управлінню взаємодії з Державною прикордонною службою України МВС (Рябий С.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра внутрішніх справ України Трояна В.А.

1. Цей Порядок визначає механізм формування і використання кадрового резерву для призначення на керівні посади осіб офіцерського складу в органах і підрозділах Державної прикордонної служби України (далі - Держприкордонслужба).

2. Кадровий резерв для призначення на керівні посади осіб офіцерського складу (далі - кадровий резерв) формується відповідно до вимог Положення про проходження громадянами України військової служби в Державній прикордонній службі України, затвердженого Указом Президента України від 29 грудня 2009 року № 1115 (далі - Положення).

3. Кадровим резервом вважається група відібраних та затверджених згідно з цим Порядком осіб офіцерського складу із числа найбільш перспективних, професійно підготовлених та ініціативних осіб, які мають організаторські здібності та після відповідної підготовки можуть розглядатися як кандидати для призначення на вищі посади.

4. Основним змістом роботи з кадровим резервом є:

1) постійне, всебічне та цілеспрямоване вивчення осіб офіцерського складу, перспектив подальшого проходження ними служби з урахуванням досягнутих результатів служби, стану дисципліни і висновків атестаційних комісій, їх морально-етичних, професійних, ділових, особистих якостей та досвіду практичної роботи;

2) прийняття рішень щодо осіб, які за результатами атестування рекомендовані до призначення на вищу посаду.

5. Організація роботи з кадровим резервом включає в себе три взаємопов’язані між собою частини:

1) формування кадрового резерву;

2) безпосередню роботу з особами, зарахованими до кадрового резерву, організацію їх навчання та стажування;

3) щорічний аналіз складу кадрового резерву, ефективності роботи з ним, оцінювання рівня підготовленості осіб, зарахованих до кадрового резерву.

6. Робота з кадровим резервом проводиться протягом року на плановій основі.

7. Начальник органу Держприкордонслужби відповідає за якісну підготовку й ефективне використання кадрового резерву. У разі призначення особи офіцерського складу на керівну посаду керівник у поданні про призначення кандидата на цю посаду зазначає, протягом якого періоду він перебував у кадровому резерві, як саме виявив себе, а в разі якщо не перебував,- подає обґрунтовані пояснення причин невикористання кадрового резерву.

8. Перебування особи офіцерського складу в кадровому резерві може припинитися:

1) з її власної ініціативи, на підставі особисто поданого нею рапорту;

2) за письмовою вмотивованою пропозицією безпосереднього начальника;

3) у разі призначення особи офіцерського складу на посаду, яка відповідає рівню посади кадрового резерву.

1. Кадровий резерв формується в кожному органі Держприкордонслужби із числа осіб офіцерського складу за умови відповідності рівня їх морально-етичних, професійних, ділових, особистих якостей, а також ступеня вищої освіти у відповідній галузі знань, з урахуванням результатів професійної підготовки.

2. До кадрового резерву для призначення на керівні посади зараховуються особи офіцерського складу Держприкордонслужби, які відповідають вимогам, визначеним пунктом 99 Положення .

3. Зарахування особи офіцерського складу до кадрового резерву проводиться за її письмовою заявою.

4. Списки кандидатів до кадрового резерву за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку, складає кадровий підрозділ органу Держприкордонслужби за підсумками службової діяльності осіб офіцерського складу на підставі письмових клопотань їхніх безпосередніх начальників.

Зазначені клопотання розглядаються на засіданнях атестаційних комісій органів Держприкордонслужби, рішення яких подаються на затвердження керівнику відповідного органу Держприкордонслужби згідно з номенклатурою посад призначення на посади щороку до 15 жовтня.

5. Вищою атестаційною комісією Адміністрації Держприкордонслужби розглядаються кандидати до кадрового резерву на посади номенклатури призначення Голови Державної прикордонної служби України.

Розгляд вищою атестаційною комісією Адміністрації Держприкордонслужби кандидатів до кадрового резерву проводиться за результатами об’єктивного оцінювання їх професійного рівня, ділових і моральних якостей, відповідності їх займаній посаді, визначення перспективи подальшого проходження військової служби.

6. Рішення про зарахування до кадрового резерву доводиться до осіб офіцерського складу, зарахованих до кадрового резерву, під підпис.

7. Кадровий резерв для призначення на керівні посади (додаток 2) переглядається щороку та затверджується керівником відповідного органу Держприкордонслужби до 01 грудня.

У разі потреби до кадрового резерву протягом року може бути внесено зміни.

1. З особами офіцерського складу, зарахованими до кадрового резерву, начальники органів Держприкордонслужби організовують заходи з підготовки цих осіб до професійної діяльності на посадах керівного складу.

За особою офіцерського складу, зарахованою до кадрового резерву, наказом начальника органу Держприкордонслужби закріплюється відповідальна посадова особа для здійснення підготовки.

На кожну особу офіцерського складу, зараховану до кадрового резерву, складається індивідуальний план роботи, що виконується в чотирнадцятиденний строк після доведення рішення про зарахування до кадрового резерву, який підписує відповідальна за цю роботу особа і затверджує начальник органу Держприкордонслужби.