Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами) та з метою впорядкування механізму встановлення керівникам підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, посадових окладів

1. Затвердити такі, що додаються:

Інструкцію про встановлення розміру посадового окладу керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України;

Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України.

2. Головному управлінню майна та ресурсів забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, що належить до сфери управління Міноборони (далі - підприємство), застосовуються такі показники:

середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначена підприємством відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722 (зі змінами);

вартість активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності;

мінімальний посадовий оклад (ставка) працівника основної професії, визначений у колективному договорі підприємства.