Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників дирекції Національного фонду досліджень України, що додається.

2. Установити, що розміри посадових окладів працівників дирекції Національного фонду досліджень України (далі - Фонд) змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого (якої) визначено у примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699).

2-1. Установити, що умови оплати праці працівників структурного підрозділу, утвореного в рамках забезпечення виконання програм Європейського Союзу з досліджень та інновацій або еквівалентних програм в Україні для реалізації відповідних проектів на період дії таких програм (частин таких програм) визначаються відповідно до умов грантових угод або інших двосторонніх чи багатосторонніх угод (зокрема у формі меморандуму, протоколу, додатка до протоколу), укладених в рамках забезпечення виконання програм Європейського Союзу з досліджень та інновацій або еквівалентних програм в Україні.

3. Надати право виконавчому директорові Фонду в межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) посадові оклади працівникам дирекції Фонду відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступникам виконавчого директора Фонду та заступникам керівників структурних підрозділів у розмірах на 5-15 відсотків менших від посадових окладів відповідних керівників;

в) надбавки працівникам дирекції Фонду за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або її розмір зменшується;

г) доплати працівникам дирекції Фонду у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються виконавчому директорові Фонду, його заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;

2) надавати працівникам дирекції Фонду матеріальну допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки та допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірах, що не перевищують середньомісячної заробітної плати працівника;

3) здійснювати преміювання працівників дирекції Фонду відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також до державних та професійних свят і ювілейних дат згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників у межах фонду преміювання, створеного в розмірі, не меншому як 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду оплати праці.