Відповідно до пунктів 10, 25 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792, пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами),

1. Затвердити Методику здійснення первинного та поглибленого профілювання осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних, що додається.

2. Директорату розвитку ринку праці та зайнятості (Савенко О.Л.) подати цей наказ в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Крентовську О.П.

1. Ця Методика застосовується для здійснення кар’єрним радником первинного та поглибленого профілювання осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних.

2. У цій Методиці терміни вживаються у таких значеннях:

первинне профілювання осіб, які шукають роботу,- оцінка можливостей працевлаштування особи, яка шукає роботу, на основі її особистісних та професійних характеристик;

поглиблене профілювання - система оцінки ступеня мотивації до праці зареєстрованого безробітного, попиту на його професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризику тривалого безробіття та визначення обсягу і видів послуг, що надаватимуться з метою його інтеграції до ринку праці;

профільна група - група, до якої належать зареєстровані безробітні, за результатами оцінки їх ступеня мотивації до праці та можливостей працевлаштування.

Інші терміни вживаються у значеннях, наведених у Законах України "Про зайнятість населення", "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", постанові Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792 "Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу".

3. Ця Методика передбачає визначення п’яти профільних груп:

1) профіль 1 - високий ступінь мотивації до праці та високі можливості працевлаштування:

наявність бажання працювати та готовність розпочати роботу;

активність у пошуку роботи;

відсутність досвіду довготривалого безробіття;

повна відповідність особистісних і професійних якостей вимогам ринку праці;

наявність професії, на яку є попит на ринку праці;

наявність досвіду роботи, вмінь та навичок;

2) профіль 2 - високий ступінь мотивації до праці та середні або низькі можливості працевлаштування:

наявність бажання працювати та готовність розпочати роботу;

активність у пошуку роботи;

відсутність професії або наявність такої, що не користується попитом на ринку праці;

недостатній рівень кваліфікації;

відсутність стажу роботи;

наявність тривалої перерви в роботі;

3) профіль 3 - середній або низький ступінь мотивації до праці та середні або низькі можливості працевлаштування:

відсутність навичок самопрезентації;

наявність значних труднощів в процесі пошуку роботи;

відсутність бажання працювати;

відсутність професії або наявність такої, що не користується попитом на ринку праці;

недостатній рівень кваліфікації;

відсутність стажу роботи;

наявність тривалої перерви в роботі;

4) профіль 4 - середній або низький ступінь мотивації до праці та високі можливості праце­влаштування:

відсутність навичок самопрезентації;

наявність значних труднощів в процесі пошуку роботи;

відсутність бажання працювати;

наявність професії, на яку є попит на ринку праці;

високий рівень кваліфікації;

наявність досвіду роботи, вмінь та навичок;