Відповідно до абзацу другого пункту 6 частини першої статті 20 Закону України "Про Кабінет Міністрів України" з метою активізації стажування громадян України з числа молоді у центральних органах виконавчої влади для ознайомлення з функціонуванням державної служби Кабінет Міністрів України

1. Погодитися з пропозицією Міністерства економічного розвитку і торгівлі стосовно необхідності реалізації пілотного проекту щодо запровадження Національної програми стажування в центральних органах виконавчої влади (далі - пілотний проект), що передбачає відбір громадян України з числа молоді на конкурсних засадах, підвищення результативності стажування, підготовку пропозицій стосовно вдосконалення законодавства з питань стажування громадян України з числа молоді за результатами проведення такого стажування.

2. Затвердити Порядок реалізації пілотного проекту щодо запровадження Національної програми стажування в центральних органах виконавчої влади, що додається.

3. Утворити Координаційний комітет Національної програми стажування в центральних органах виконавчої влади (далі - Координаційний комітет) як тимчасовий консультативно-дорадчий орган Кабінету Міністрів України для забезпечення узгоджених дій центральних органів виконавчої влади з формування та реалізації державної політики щодо кадрового забезпечення органів виконавчої влади у складі згідно з додатком.

4. Організаційне, інформаційне, матеріально-технічне забезпечення діяльності Координаційного комітету покласти на Міністерство економічного розвитку і торгівлі.

5. Установити, що в реалізації пілотного проекту беруть участь Міністерство економічного розвитку і торгівлі, Міністерство енергетики та вугільної промисловості, Міністерство інфраструктури, Міністерство закордонних справ, Міністерство молоді та спорту і Секретаріат Кабінету Міністрів України.

Центральні органи виконавчої влади, які не беруть участі в реалізації пілотного проекту, можуть приєднатися до пілотного проекту за рішенням відповідного керівника державної служби.

6. Центральним органам виконавчої влади, які беруть участь у пілотному проекті:

забезпечити стажування громадян України з числа молоді відповідно до Порядку, затвердженого цією постановою;

подати до 5 жовтня 2018 р. Кабінетові Міністрів України та Координаційному комітетові інформацію про результати реалізації пілотного проекту та пропозиції стосовно вдосконалення законодавства з питань стажування громадян України з числа молоді.

7. Установити, що пілотний проект реалізується до 30 вересня 2018 року.

8. Секретаріату Кабінету Міністрів України:

забезпечити інформаційну підтримку реалізації пілотного проекту;

зареєструвати доменне ім’я веб-сайту пілотного проекту, запропоноване Координаційним комітетом, в спеціальному публічному домені gov.ua.

1. Цей Порядок визначає умови реалізації пілотного проекту щодо запровадження Національної програми стажування в центральних органах виконавчої влади (далі - пілотний проект).

2. Під час реалізації пілотного проекту центральні органи виконавчої влади, які беруть в ньому участь, забезпечують проведення стажування громадян України з числа молоді, відібраних на конкурсних засадах відповідно до цього Порядку.

3. Стажування може відбуватися за формою повного або неповного (4 години на день) робочого дня. Графік проходження стажування погоджується керівником стажування.

4. Стажування в рамках пілотного проекту є неоплачуваним.

5. Взяти участь у конкурсному відборі для проходження стажування в рамках Національної програми стажування в центральних органах виконавчої влади (далі - Національна програма) можуть громадяни України, які є студентами закладу вищої освіти останнього року навчання та здобувають ступінь вищої освіти бакалавра, студентами закладу вищої освіти та здобувають ступінь вищої освіти магістра або випускниками, які отримали диплом бакалавра або магістра не раніше ніж за п’ять років до початку реалізації пілотного проекту (далі - кандидати).

6. Керівником стажування можуть виступати керівники та заступники керівників центральних органів виконавчої влади, державні секретарі, генеральні директори директоратів міністерств, керівники інших самостійних структурних підрозділів.

7. Перелік осіб, яких визначено керівниками стажування, та кількість учасників стажування затверджуються керівником державної служби центрального органу виконавчої влади, що бере участь у пілотному проекті.

8. Координаційний комітет Національної програми стажування в центральних органах виконавчої влади (далі - Координаційний комітет) організовує:

1) створення та адміністрування веб-сайту пілотного проекту;

2) консолідацію запитів керівників державної служби в центральних органах виконавчої влади, що беруть участь в реалізації пілотного проекту, щодо спеціалізації учасників стажування;

3) оголошення та здійснення конкурсного відбору для проходження стажування в рамках Національної програми (далі - конкурсний відбір);

4) поширення інформації про початок конкурсного відбору за допомогою засобів масової інформації, на веб-сайтах пошуку роботи, в соціальних мережах, студентських організаціях тощо;

5) перевірку заявок кандидатів на наявність усіх необхідних документів;

6) оцінювання есе кандидатів за формою, що додається;

7) проведення онлайн-тестування;

8) складення рейтингового списку кандидатів за правилами, визначеними цим Порядком;

9) співбесіди з майбутніми керівниками стажування для кандидатів, які отримали найвищу оцінку;

10) повідомлення про результати конкурсного відбору кандидатів, які отримали найвищу оцінку;

11) подання керівникам державної служби центральних органів виконавчої влади, що беруть участь у пілотному проекті, пропозицій щодо переліку учасників стажування та їх керівників;

12) опублікування на веб-сайті пілотного проекту переліку переможців конкурсного відбору, які прийняли пропозицію пройти стажування;

13) вступний тренінг для учасників стажування;

14) подання Кабінету Міністрів України пропозицій щодо вдосконалення умов реалізації Національної програми.

9. Проходження стажування в рамках Національної програми розпочинається після прийняття керівником державної служби центрального органу виконавчої влади, що бере участь у пілотному проекті, рішення про початок стажування та визначення керівника стажування, але не пізніше 20 червня 2018 року.

10. На період проходження стажування всі його учасники у встановленому порядку отримують доступ до приміщень центрального органу виконавчої влади, в якому вони проходять стажування.

11. На період проходження стажування центральний орган виконавчої влади, що бере участь у пілотному проекті, забезпечує учасника стажування робочим місцем та засобами комп’ютерної техніки (за потреби).

12. За підсумками стажування відповідно до рішення керівника стажування учасник стажування отримує рекомендаційний лист від керівника стажування та довідку про проходження стажування, яка видається службою управління персоналом відповідного державного органу.

13. Проходження стажування в рамках Національної програми може бути достроково припинено:

1) за власним бажанням учасника стажування;

2) у зв’язку з вступом учасника стажування на державну службу або на службу до органів місцевого самоврядування;

3) внаслідок систематичного невиконання або неякісного виконання доручень керівника стажування;

4) внаслідок систематичної відсутності учасника стажування на робочому місці без поважних причин;

5) у зв’язку з поданням учасником стажування недостовірної інформації про себе для участі в конкурсному відборі;

6) у зв’язку з втратою учасником стажування громадянства України.

14. Рішення про дострокове припинення стажування приймає керівник державної служби центрального органу виконавчої влади, що бере участь в пілотному проекті, за поданням керівника стажування, про що письмово повідомляє Координаційному комітету.

15. Учасник стажування, який достроково припинив стажування в центральному органі виконавчої влади, втрачає право на отримання рекомендаційного листа та довідки про проходження стажування, передбачених цим Порядком.

16. Відбір учасників стажування в рамках Національної програми здійснюється на конкурсній основі за такими принципами:

1) добровільна участь;

2) добросовісна конкуренція;

3) відкритість та прозорість під час проведення конкурсного відбору;

4) недискримінація учасників конкурсу;

5) об’єктивна та неупереджена оцінка учасників конкурсного відбору;