- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ ТА ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
Про затвердження Примірних структур управління, штатних розписів і нормативів чисельності керівників, фахівців та службовців вуглевидобувних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, та акціонерних товариств з видобування вугілля, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави
н а к а з у ю:
1. Затвердити Примірні структури управління, штатні розписи і нормативи чисельності керівників, фахівців та службовців державних вугледобувних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, та акціонерних товариств з видобування вугілля, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави (далі - Примірні структури управління, штатні розписи і нормативи чисельності керівників, фахівців та службовців вугледобувних підприємств), що додаються.
2. Рекомендувати керівникам державних вуглевидобувних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, та акціонерних товариств з видобування вугілля, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави (при розробленні структур, штатних розписів, визначенні чисельності працівників підприємств і структурних підрозділів) керуватись Примірними структурами управління, штатними розписами і нормативами чисельності керівників, фахівців та службовців вугледобувних підприємств, зазначеними у пункті 1 цього наказу.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра А. Корзуна.
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказ Міністерства енергетики та
вугільної промисловості України
"11" червня2019 року № 260
Примірні
структури управління, штатні розписи і нормативи чисельності керівників, фахівців та службовців вугледобувних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, та акціонерних товариств з видобування вугілля, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави
1. Загальні положення
1.1. Примірні структури управління, штатні розписи і нормативи чисельності керівників, фахівців та службовців вугледобувних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, та акціонерних товариств з видобування вугілля щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави (далі -підприємства), призначені для використання при підготовці структур і штатних розписів та встановленні чисельності працівників вугледобувних підприємств (далі - Примірні структури управління, штатні розписи і нормативи чисельності вугледобувних підприємств).
1.2. Примірні структури управління і штатні розписи вугледобувних підприємств враховують існуючі організаційно-технічних умови видобування вугілля. Вони розроблені на підставі вивчення існуючих засобів управління та організаційних форм управлінської праці з урахуванням норм чинного законодавства, та забезпечення більш тісного взаємозв'язку показників чисельності працівників з обсягом видобування вугілля, фінансовим станом підприємства та іншими факторами, які впливають на складність управління.
1.3. Примірні штаті розписи і нормативи чисельності працівників (керівників, фахівців і службовців) містять необхідний перелік посад і штатну чисельність працівників, які забезпечують вирішення питань виробничо-господарської діяльності підприємства з урахуванням якісного виконання всього обсягу робіт; покладених на працівників за встановленої тривалості робочого дня.
1.4. При розробленні структури управління і штатних розписів конкретних підприємств вартовиходити з необхідності зниження витрат на управління виробництвом, вводити не всі елементи структури і посади, а тільки ті, що необхідні. Керівник підприємства може об'єднувати окремі структурні підрозділи і посади з метою удосконалення роботи і здешевлення витрат на утримання працівників апарату управління.
Передбачені Примірною структурою управління структурні підрозділи у вигляді відділів можуть створюватись при чисельності працівників не менше трьох осіб. Посада заступника начальника відділу може бути введена за наявності виробничої потреби та чисельності працівників не менше п'яти осіб.
За потреби у створенні окремих підрозділів з кількістю працівників менше трьох осіб рекомендується створювати їх у формі "Сектору" або "Служби".
1.5. При побудові структури управління варто дотримуватися правила, щоб одна посадова особа була підпорядкована тільки одній старшій за посадою особі (керівникові) і виключати випадки, коли над одним працівником установлюється 2 і більше керівники.
1.6. У випадках, коли окремі посади не вводяться до штатного розпису підприємств, виконання їхніх функцій покладається на працівників, яким вони безпосередньо підпорядковуються, або на інших працівників за встановленим на підприємстві розподілом прав, обов'язків і відповідальності.
1.7. Нормативи чисельності визначають чисельність працівників за списком. У випадках, коли приводиться явочна чисельність, для визначення її облікової величини, слід застосовувати коефіцієнт облікового складу, розрахований в установленому порядку.
1.8. Штатні розписи підприємств щоквартально коригуються з урахуванням зміни факторів, які впливають на граничну чисельність згідно з приведеними нормативами (а саме: фактичний видобуток та фактична чисельність працівників за попередній квартал).
1.9. В штатні розписи апарату управління підприємства не включаються працівники госпрозрахункових структурних підрозділів (бюро спеціальних маркшейдерських робіт; проектних конструкторських бюро, учбово-курсових комбінатів та ін.) і об'єктів соціальної сфери, які повинні мати окремі штатні розписи, кошториси витрат, і утримуватися за рахунок і в межах коштів, що виділяються на ці цілі.
1.10. Найменування посад (заступників керівника, головних фахівців, провідних фахівців) за напрямами діяльності відповідно до специфікивиконуваної роботи встановлюються керівником підприємства в межах затвердженої кількості по кожній посаді і в цілому по підприємству та з дотриманням вимог щодо назв посад, встановлених Класифікатором професій.
2. Примірні структури управління державних підприємств та акціонерних товариств з видобування вугілля і вугільних шахт
А. Апарат управління
2.1 Примірні структури спеціального апарату управліннядержавним підприємством (акціонерним товариством) з видобування вугілля
Управління підприємством з видобування вугілля здійснюється спеціальним апаратом, структура якого розробляється з урахуванням обсягу видобутку рядового вугілля і кількості шахт, які входять до його складу.
Перелік структурних підрозділів спеціального апарату управління державнимпідприємством (акціонерним товариством) з видобування вугілля
1. Керівництво та апарат при керівництві.
2. Технічна дирекція.
3. Дирекція з виробництва.
4. Служба з охорони праці.
5. Енергомеханічна служба.
6. Дирекція з економіки та фінансів.
6.1. Відділ планування та економічного аналізу.
6.2. Фінансовий відділ.
6.3. Відділ трудових відносин, оплати та нормування праці.
6.4. Відділ (сектор) оргструктур та реформування.
7. Бухгалтерія.
8. Відділ по роботі з персоналом та забезпечення документообігу.
9. Юридичний відділ.
10. Відділ (сектор) внутрішнього аудиту.
11. Сектор з питань запобігання та виявлення корупції.
12. Відділ з соціальних питань.
13. Відділ маркетингу, збуту продукції, матеріально-технічного забезпечення та проведення публічних закупівель.
14. Сектор спецроботи.
15. Служба комп'ютерного забезпечення.
Примітка: 3 урахуванням специфіки роботи і організаційної структури допускається зміна назв та підпорядкування відділів.
2.2. Примірна структура управління вугільної шахти (шахтоуправління), що має статус юридичної особи
1. Керівництво таапарат при керівництві.
2. Технічна служба.
3. Виробнича служба.
4. Технологічна служба.
5. Служба з охорони праці.
6. Маркшейдерська служба.
7. Геологічна служба.
8. Енергомеханічна служба.
9. Економічна служба.
9.1. Відділ планування та економічного аналізу.
9.2. Фінансовий відділ.
9.3. Відділ трудових відносин, оплати та нормування праці.
10. Бухгалтерія.
11. Відділ по роботі з персоналом та забезпечення документообігу.
12. Юридична служба.
13. Сектор з питань запобігання та виявлення корупції.
14. Відділ маркетингу, збуту продукції, матеріально-технічного забезпечення та проведення публічних закупівель.
15. Сектор комп'ютерного забезпечення.
2.3. Примірна структура управління вугільної шахти (шахтоуправління), що входить до складу державного підприємства чи акціонерного товариства з видобування вугілля
1. Шахта (шахтоуправління)
1. Керівництво таапарат при керівництві.
2. Технічна служба.
3. Виробнича служба.
4. Технологічна служба.
5. Служба з охорони праці.
6. Маркшейдерська служба.
7. Геологічна служба.
8. Енергомеханічна служба.
9. Економічна служба.
9.1. Відділ планування та економічного аналізу.
9.2. Фінансовий відділ.
9.3. Відділ трудових відносин, оплати та нормування праці.
10. Бухгалтерія.
11. Відділ по роботі з персоналом та забезпечення документообігу.
12. Відділ маркетингу, збуту продукції та матеріально-технічного забезпечення.
2.4. Примірна структура управління шахти, які входять до складу шахтоуправління (або автономний вантажно-людський ствол з технологічним комплексом поверхні, який знаходиться на віддалі більше 2 км від основного виробничого майданчика)
1. Керівництво таапарат при керівництві.
2. Виробнича служба.
3. Енергомеханічна служба.
Б. Дільниці (цехи), служби, що входять до складу шахти
1. Дільницязвидобування вугілля.
2. Дільницяпідготовчих (гірничо-капітальних) робіт.
3. Дільниця шахноготранспорту.
4. Дільниця ремонтно-відновлювальних робіт.
5. Дільниця з монтажу і демонтажу гірничого обладнання.
6. Дільниця вентиляціїта техніки безпеки.
7. Дільниця вибухових робіт.
8. Дільниця профілактичних робіт.
9.Дільниця технологічного комплексу поверхні,
10. Відділ технічного контролю якості вугілля*
11. Енергомеханічний цех.
12. Адміністративно-побутовий комбінат.
13. Інші дільниці.
3. Примірні штатні розписи і нормативи чисельності керівників, фахівців і службовців державних підприємств, акціонерних товариств з видобування вугілля, вугільних шахт
3.1. Примірний штатний розпис і нормативи чисельності керівників, фахівців і службовців спеціального апарату управління державного підприємства, акціонерного товариства з видобування вугілля
|
№п/п |
Найменування структурних підрозділів, посад |
Плановий річний обсяг видобутку рядового вугілля, млн. тонн |
|
більше 0,7 |
від 0,3 до 0,7 |
до 0,3 |
|
1. Керівництво та апарат при керівництві |
|
1.1. |
Генеральний директор (генеральний директор- голова правління) |
1 |
1 |
1 |
|
1.2. |
Директор технічний |
1 |
1 |
1 |
|
1.3. |
Директор з економіки та фінансів |
1 |
1 |
1 |
|
1.4. |
Директор з виробництва |
1 |
1 |
1 |
|
1.5. |
Директор комерційний |
1 |
0 |
0 |
|
1.6. |
Помічник генерального директора з комерційних питань |
0 |
1 |
1 |
|
1.7. |
Заступник генерального директора з охорони праці |
1 |
1 |
1 |
|
1.8. |
Головний механік |
1 |
1 |
1 |
|
1.9. |
Головний бухгалтер |
1 |
1 |
1 |
|
1.10. |
Інспекторз контролю за виконанням доручень |
1 |
1 |
1 |
|
1.10. |
Провідний інженер з цивільного захисту |
1 |
1 |
1 |
|
1.11. |
Фахівець з інформаційно-аналітичного забезпечення, організації управління та приватизації |
1 |
1 |
1 |
|
2. Технічна дирекція |
|
2.1. |
Заступник директоратехнічного з перспективного розвитку і реструктуризації виробництва |
1 |
0 |
0 |
|
2.2. |
Заступник директоратехнічногоз технології та механізації виробництва |
1 |
1 |
1 |
|
2.3. |
Головний технолог |
3 |
2 |
1 |
|
2.4. |
Інженер зохорониприроди(еколог) |
1 |
1 |
1 |
|
2.5. |
Головний маркшейдер |
1 |
1 |
1 |
|
2.6. |
Маркшейдер |
1 |
1 |
1 |
|
2.7. |
Головний геолог |
1 |
1 |
1 |
|
2.8. |
Інженер з питань стандартизації та якостівугілля * |
0-1 |
0-1 |
0-1 |
|
2.9. |
Інженер |
1 |
0 |
0 |
|
2.10. |
Інспекторз контролю за виконанням доручень |
1 |
1 |
1 |
|
3. Дирекція з виробництва |
|
3.1. |
Заступник директора |
3 |
2 |
1 |
|
3.2. |
Головний гірник |
3 |
2 |
1 |
|
3.3. |
Диспетчер старший |
1 |
1 |
1 |
|
3.4. |
Диспетчер |
4 |
4 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
4. Служба з охорони праці |
|
4.1. |
Головний гірник |
2 |
2 |
1 |
|
4.2. |
Інженер з обліку та аналізу травматизму і профзахворювань |
1 |
1 |
1 |
|
5. Енергомеханічна служба |
|
5.1. |
Головний енергетик |
1 |
1 |
1 |
|
5.2. |
Заступник головного механіка |
1 |
0 |
0 |
|
5.3. |
Інженер з ГШО і паспортизації обладнання |
1 |
1 |
1 |
|
6. Дирекція з економіки та фінансів |
|
|
Відділ планування та економічного аналізу |
|
|
|
|
6.1. |
Заступник директора з економіки та фінансів - начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
|
6.2. |
Головний економіст |
3 |
3 |
3 |
|
6.3. |
Старший інспектор |
1 |
0 |
0 |
|
|
Фінансовий відділ |
|
|
|
|
6.3. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
|
6.4. |
Головний економіст |
2 |
1-2 |
1 |
|
6.5. |
Провідний економіст |
1 |
1 |
1-2 |
|
|
Відділ трудових відносин, оплати та нормування праці |
|
|
|
|
6.6. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
|
6.7. |
Головний економіст |
1 |
1 |
1 |
|
6.8. |
Провідний економіст |
1 |
1 |
1 |
|
|
Відділ (сектор) оргструктур та реформування |
|
|
|
|
6.9. |
Начальник відділу (сектора) |
1 |
1 |
1 |
|
6.10. |
Провідний економіст |
1-2 |
1 |
1 |
|
7. Бухгалтерія |
|
7.1. |
Заступник головного бухгалтера |
2 |
2 |
2 |
|
7.2. |
Провідний бухгалтер |
5 |
4 |
4 |
|
7.3. |
Провідний економіст |
3 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
8. Відділ по роботі з персоналом та забезпечення документообігу |
|
8.1. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
|
8.2. |
Інспектор з кадрів** |
Гранична чисельність працівників відділу визначається відповідно до Порядку*** |
|
8.3. |
Старший інспектор |
1 |
1 |
1 |
|
8.4. |
Інспектор |
1 |
0-1 |
0-1 |
|
8.5. |
Архіваріус**** |
1 |
0-1 |
0-1 |
|
9. Юридичний відділ |
|
9.1. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
|
9.2. |
Провідний юрисконсульт |
1 |
1 |
0 |
|
9.3. |
Юрисконсульт |
1 |
1 |
2 |
|
10. Відділ (сектор) внутрішнього аудиту |
|
10.1. |
Начальник відділу (сектора) |
1 |
1 |
1 |
|
10.3. |
Провідний економіст |
2 |
1 |
1 |
|
11. Сектор з питань запобігання та виявлення корупції |
|
11.1 |
Начальник Сектора з питань запобігання та виявлення корупції - особа відповідальна за реалізацію антикорупційної програми юридичної особи |
1 |
1 |
1 |
|
11.2. |
Професіонал з антикорупційної діяльності |
Чисельність працівників визначається відповідно до Методичних рекомендацій***** з урахуванням фінансово-господарського стану підприємства таза погодженням з Уповноваженою особою з питань запобігання та виявлення корупції Міненерговугілля |
|
12. Відділ з соціальних питань |
|
12.1. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
|
12.2. |
Інженер |
2 |
1 |
1 |
|
12.3. |
Завідувач господарством |
1 |
1 |
1 |
|
13. Відділ маркетингу, збуту продукції, матеріально-технічного забезпечення та проведення публічних закупівель |
|
13.1. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
|
13.2. |
Провідний економіст |
2 |
1 |
0 |
|
13.3. |
Економіст |
2 |
1 |
2 |
|
14. Сектор спецроботи |
|
14.1. |
Начальник сектора |
1 |
1 |
1 |
|
15. Служба комп'ютерного забезпечення****** |
|
15.1. |
Начальник служби |
1 |
1 |
1 |
|
15.2. |
Інженер-програміст |
1 |
1 |
0-1 |
* Вводитьсяза відсутністю управління з контролю та якості вугілля.
** З покладанням обов'язків спеціаліста з обліку та бронювання військовозобов'язаних на одного з інспекторів.
*** Порядок визначення граничної чисельності працівників конкретних підрозділів підприємств (компаній) і шахт.
**** За умови передачі на діючі підприємства архівів закритих шахт замість посади "Архіваріус" може вводитись посада "Завідувач архіву".
***** Методичні рекомендації щодо діяльності уповноважених підрозділів (уповноважених осіб) з питань запобігання та виявлення корупції, затверджені рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції 13.07.2017 № 317.
****** Вводиться за відсутністю ІОЦ.
При наявності у складі підприємства менше ніж трьох шахт з плановим видобутком вугілля, керівництво підприємством може здійснюватись апаратом управління головної шахти. При встановленні чисельності апарата управління головної шахти слід керуватися примірними штатними розписами і нормативами чисельності по відповідних шахтах, збільшеними на 20%. У межах цієї чисельності на головній шахті можуть вводиться додатково такі посади і підрозділи:
1. Генеральний директор підприємства.
2. Директор технічний
3. Директор з виробництва.
4. Директор з економіки і фінансів.
5. Заступник генерального директора з охорони праці.
6. Сектор з питань запобігання та виявлення корупції
Норматив граничної чисельності працівників апарату управління державних підприємств ( відкритих акціонерних товариств)
|
Кількість шахт |
Плановий річний обсяг видобутку рядового вугілля, млн. тонн |
|
до 0,3 |
від 0,3 до 0,7 |
від 0,7 до 1,0 |
більше 1,0 до 2,0 |
більше 2,0 |
|
до 3 |
55 |
60,5 |
64,5 |
69,5 |
79,5 |
|
4-6 |
60 |
64,5 |
69,5 |
74,5 |
84,5 |
3.2. Примірний штатний розпис і нормативи чисельності керівників, фахівців і службовців вугільних шахт та шахтоуправлінь
3.2.1. Примірні штатні розписи керівників, фахівців і службовців вугільної шахти (шахтоуправління), що перебуває у статусі окремої юридичної особи
А. Апарат управління
|
№ п/п |
Найменування структурних підрозділів і посад |
Плановий річний обсяг видобутку рядового вугілля, тис. тонн |
|
400 і більше |
від 251 до 400 |
від 101 до 250 |
до 100 |
|
1. Керівництво та апарат при керівництві |
|
1.1. |
Директор |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.2. |
Головний інженер |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.3. |
Заступник директора з виробництва |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.4. |
Заступник директора з економічних та фінансових питань |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.5. |
Головний бухгалтер |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.6. |
Заступник директора з комерційних питань |
1 |
1 |
0 |
0 |
|
1.7. |
Помічник директора з господарських і соціальних питань |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.8. |
Помічник директора з правових питань |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.9. |
Провідний юрисконсульт |
0 |
1 |
1 |
1 |
|
1.10. |
Старший інспектор з контролю виконавської дисципліни та забезпечення документообігу |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.11. |
Старший інспектор з трудової дисципліни |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.12. |
Фахівець з цивільного захисту |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.13. |
Фахівець з інформаційного забезпечення, організації управління і приватизації |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1.14. |
Архіваріус* |
1 |
1 |
0-1 |
0-1 |
|
2. Технічна служба |
|
2.1. |
Заступник головного інженера з виробництва |
1 |
1 |
1 |
0-1 |
|
2.2. |
Завідувач гірничих робіт з розвитку і капітального будівництва |
Може вводитися на шахтах,які здійснюють реконструкцію або будівництво нових горизонтів Кількість штатних посад визначається відповідно до виробничої потреби за погодженням з Уповноваженим органом |
|
2.3. |
Провідний інженер з капітального будівництва |
|
3. Виробнича служба |
|
3.1. |
Начальник зміни |
Гранична чисельність встановлюється згідно з режимом роботи підприємства, але не нижче однієї штатної одиниці в зміну та з врахуванням коефіцієнта спискового складу |
|
3.2. |
Диспетчер гірничий |
|
3.3. |
Інженер з обслуговування АГЗ |
Може вводитися по одному в зміну за наявності 2 і більше стояків типу СПТ 34 |
|
4. Технологічна служба |
|
4.1. |
Головний технолог |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
4.2. |
Провідний інженер з гірничих робіт |
1-2 |
1-2 |
1 |
1 |
|
4.3. |
Інженер з охорони навколишнього середовища |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
5. Служба з охорони праці |
|
5.1 |
Заступник директора з охорони праці |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
5.2 |
Інженер з охорони праці, обліку та аналізу травматизму |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
5.3 |
Начальник зміни з охорони праці |
одна штатна одиниця в зміну |
|
6. Маркшейдерська служба |
|
6.1. |
Головний маркшейдер |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
6.2. |
Маркшейдер дільничний |
Чисельність працівників служби визначається відповідно до чинних положень** |
|
6.3. |
Технік-картограф |
|
7. Геологічна служба |
|
7.1. |
Головний геолог |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
7.2. |
Геолог |
Чисельність працівників служби визначається відповідно до чинних положень*** |
|
7.3. |
Геолог з прогнозу |
|
8. Енергомеханічна служба |
|
8.1. |
Головний механік |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
8.2. |
Головний енергетик |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
8.3. |
Інженер з ГШР і паспортизації обладнання |
1 |
1 |
0-1 |
0-1 |
|
9. Економічна служба |
|
|
Відділ планування та економічного аналізу |
|
|
|
|
|
9.1. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
9.2. |
Провідний економіст |
Гранична чисельність працівників відділу визначається відповідно до Порядку**** |
|
9.3. |
Економіст |
|
|
Фінансовий відділ |
|
|
|
|
|
9.4. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
9.5. |
Провідний економіст |
Гранична чисельність працівників відділу визначається відповідно до Порядку**** |
|
|
Відділ трудових відносин, оплати та нормування праці |
|
|
|
|
|
9.6. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
9.7. |
Нормувальник гірничий дільничний |
Гранична чисельність працівників відділу визначається відповідно до Порядку**** |
|
9.8. |
Інженер з організації і нормування праці |
|
10. Бухгалтерія |
|
10.1. |
Заступник головного бухгалтера |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
10.2. |
Начальник розрахункового сектора |
1 |
1 |
1 |
0 |
|
10.3. |
Бухгалтер розрахункового сектора |
Гранична кількість працівників сектору визначається відповідно до Порядку**** |
|
10.4. |
Провідний бухгалтер |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
10.5. |
Бухгалтер |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
10.6 |
Бухгалтер - касир |
1 |
1 |
1 |
0 |
|
11. Відділ по роботі з персоналом та забезпечення документообігу |
|
11.1. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
11.2. |
Провідний інспектор з кадрів |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
11.3. |
Інспектор з кадрів***** |
Гранична кількість працівників відділу визначається відповідно до Порядку**** |
|
12. Юридична служба****** |
|
12.1. |
Начальник юридичної служби |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
12.2. |
Провідний юрисконсульт |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
12.3. |
Юрисконсульт |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
13. Сектор з питань запобігання та виявлення корупції |
|
13.1. |
Начальник Сектора з питань запобігання та виявлення корупції - особа відповідальна за реалізацію антикорупційної програми юридичної особи |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
13.2. |
Професіонал з антикорупційної діяльності |
Чисельність працівників визначається відповідно до Методичних рекомендацій з урахуванням фінансово-господарського стану підприємства таза погодженням з Уповноваженою особою з питань запобігання та виявлення корупції Міненерговугілля |
|
14. Відділ маркетингу, збуту продукції, матеріально-технічного забезпечення та проведення публічних закупівель |
|
14.1. |
Начальник відділу |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
14.2. |
Економіст |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
14.3. |
Завідувач складу |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
15. Сектор комп'ютерного забезпечення |
|
15.1. |
Начальник сектора |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
15.2. |
Інженер-програміст |
1 |
1 |
0 |
0 |
................Перейти до повного тексту