Відповідно до законів України "Про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг", "Про оплату праці" Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг,

1. Затвердити Положення про преміювання Голови та членів НКРЕКП , що додається.

2. Ця постанова набирає чинності з дня прийняття та вводиться в дію з 01 січня 2018 року, але не раніше запровадження механізму фінансування НКРЕКП за рахунок внесків на регулювання.

1.1. Преміювання Голови, членів НКРЕКП (далі - керівні працівники) проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, зацікавленості в досягненні кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.

1.2. Голові та члену НКРЕКП можуть встановлюватись такі премії:

квартальна премія за відмінне виконання службових обов’язків;

за виконання окремих особливо важливих завдань.

1.3. Видатки на преміювання плануються в межах асигнувань, передбачених на оплату праці у кошторисі НКРЕКП.

1.4. Фонд преміювання керівних працівників утворюється у розмірі 50 відсотків посадових окладів для відповідних посад за рік.

2.1. Розмір премії керівних працівників залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи, виконання окремих особливо важливих завдань НКРЕКП з урахуванням таких критеріїв:

якість виконання завдань і функцій, визначених функціональним розподілом між керівним складом НКРЕКП, а також дорученнями Верховної Ради України, Президента України;

ініціативність у роботі;

терміновість виконання завдань;

виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо);

трудова дисципліна.

2.2. Розмір квартальної премії встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням фактично відпрацьованого часу відповідно до норм, визначених нормативно-правовими актами, що регулюють умови оплати праці керівних працівників.

Розмір премії за виконання окремих особливо важливих завдань встановлюється у відсотках до посадового окладу.