1. Цими Умовами визначається порядок виплати матеріальної винагороди керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств) за ефективне управління державним майном (далі - винагорода).

2. Винагорода встановлюється Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство) один раз на рік керівникам підприємств за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний рік на підставі даних бухгалтерської, статистичної звітності та річного звіту про виконання фінансового плану.

3. Винагорода визначається диференційовано залежно від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати встановлених законом податків.

4. Сума винагороди не може перевищувати розміру 4 посадових окладів керівника підприємства на дату її встановлення.

5. Винагорода не виплачується за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.

6. Винагорода керівнику підприємства не виплачується, якщо протягом звітного періоду діяльність підприємства є неефективною.

7. Керівники підприємств з 01-го до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до Міністерства подання про виплату винагороди.

Міністерство не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати винагороди керівнику підприємства або відмови у погодженні такої виплати.

1. Винагорода керівникам підприємств за звітний рік виплачується за показниками виконання критеріїв оцінювання результатів фінансово-господарської діяльності підприємства згідно з результатами моніторингу ефективності управління підприємством.

2. При задовільній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода в розмірі 2 його посадових окладів.

При ефективній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода в розмірі 4 його посадових окладів.