|
Диференційовані показники встановлення преміювання за квартал |
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання за квартал |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Виконання планового показника "чистий прибуток": |
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством з питань охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смертей працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків;
створення належних умов праці для працівників;
видатки на преміювання не можуть перевищувати п’ятдесяти відсотків отриманого чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за підсумками звітного кварталу |
|
від 100% до 115% включно |
100 |
|
більше ніж 115% до 125% включно |
130 |
|
більше ніж 125% |
160 |
|
2. Виконання планового показника "фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування": |
|
|
від 100% до 115% включно |
20 |
|
більше ніж 115% до 125% включно |
45 |
|
більше ніж 125% |
70 |
|
3. Виконання планового показника "валовий прибуток": |
|
|
від 100% до 115% включно |
20 |
|
більше ніж 115% до 125% включно |
45 |
|
більше ніж 125% |
70 |