Відповідно до пункту 8 Положення про Державне космічне агентство України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 травня 2015 року № 281, постанов Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств" (зі змінами), від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 та від 19 травня 1999 року № 859" та з метою підвищення ефективності управління державним майном, забезпечення належного рівня виконавської дисципліни, посилення матеріальної заінтересованості керівників у результатах фінансово-господарської діяльності підприємств

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників підприємств, які належать до сфери управління Державного космічного агентства України, що додаються.

2. Управлінню економічного розвитку Державного космічного агентства України (Дєваєва І.В.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови ДКА Голуба О.Ю.

1. Ці Умови розроблено з метою підвищення ефективності управління державним майном, забезпечення належного рівня виконавчої дисципліни, посилення матеріальної заінтересованості керівників у результатах фінансово-господарської діяльності підприємств.

2. Ці Умови розроблено відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств" (зі змінами), від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності", розпорядження Кабінету Міністрів України від 19 січня 2011 року № 148-р "Питання зміцнення фінансово-бюджетної дисципліни", наказу Мінпраці, Мінфіну, Мінекономіки від 25 листопада 2005 року № 390/851/457 "Про затвердження Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об`єднань державних підприємств", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за № 1563/11843, інших нормативно-правових актів.

3. Ці Умови визначають підстави та розміри матеріального забезпечення керівників підприємств, заснованих на державній формі власності, у тому числі казенних, об’єднань державних підприємств, з якими ДКА укладено контракти, а також голів правлінь та членів правлінь публічних акціонерних товариств (далі - керівники підприємств), щодо яких ДКА виконує функції Вищого органу управління.

4. Ці Умови поширюються на керівників підприємств, які належать до сфери управління ДКА та станом на дату набрання чинності цими Умовами не мають простроченої кредиторської заборгованості з виплати заробітної плати та з платежів до бюджету та державних цільових фондів і діяльність яких з початку року є прибутковою.

На керівників решти підприємств ці Умови поширюються після погашення у повному обсязі простроченої кредиторської заборгованості з виплати заробітної плати, з платежів до бюджету та державних цільових фондів і виведення діяльності підприємства за підсумками поточного року на беззбитковий рівень роботи.

5. Матеріальне забезпечення керівника підприємства складається з:

посадового окладу;

надбавок до посадового окладу;

доплат;

премій за виконання виробничих завдань, умов та показників, визначених в контракті;

матеріальних винагород та інших видів виплат, передбачених законодавством.

Матеріальне забезпечення здійснюється за рахунок частини доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності.

6. Види та розміри матеріального забезпечення визначаються у контракті.

1. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеного у колективному договорі, згідно з показниками для визначення розміру посадового окладу керівника (додаток).

У разі застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий з максимально допустимих розмірів посадових окладів.

2. Розмір посадового окладу керівників об`єднань державних підприємств встановлюється на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об`єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків.

3. Посадовий оклад керівника може змінюватися у разі зміни мінімальних посадових окладів (ставок) працівників підприємства шляхом внесення відповідних змін до контракту, що укладається з керівником підприємства.

Зміни до контракту з керівником підприємства оформлюються додатковою угодою і набирають чинність з дати її підписання, але не раніше дати запровадження відповідних змін тарифних ставок та посадових окладів для працівників підприємства.

При встановленні (зміні) посадового окладу керівника до проекту контракту (додаткової угоди до контракту) додаються довідка за підписом керівника підприємства та головного бухгалтера про розмір мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії на підприємстві та копія наказу по підприємству, згідно з яким запроваджується ця тарифна ставка (посадовий оклад), погодженого в установленому законодавством порядку з трудовим колективом.

1. Умовами контракту керівникові підприємства можуть установлюватися такі щомісячні надбавки (у відсотках до посадового окладу):

1) за стаж наукової діяльності (для керівників, робота яких пов’язана з науковою, науково-технічною діяльністю) у таких розмірах:

понад 3 роки - 10 відсотків;

понад 10 років - 20 відсотків;

понад 20 років - 30 відсотків.

Зазначена надбавка встановлюється керівникам за умови, що підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність (основна діяльність підприємства), пройшло державну атестацію згідно із Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність" , а керівники займаються та/або є організаторами наукової і науково-технічної діяльності.

До стажу наукової діяльності включається час роботи на посадах наукових працівників у наукових підрозділах державних наукових установ та організацій, вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації та державних підприємств, які пройшли державну атестацію згідно із Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність" .

Документами для визначення стажу наукової діяльності є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж наукової діяльності;

2) за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, - у розмірах і за умов, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 року № 414 "Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці". Пропозиції щодо розміру надбавки формуються режимно-секретним сектором ДКА. У разі зміни умов, які впливають на розмір надбавки, керівник режимно-секретного сектору ДКА зобов’язаний в триденний строк з дня такої зміни подати до управління економічного розвитку інформацію про зміну надбавки керівника підприємства. Керівник підприємства зобов’язаний в десятиденний строк укласти з ДКА додаткову угоду до контракту щодо зміни розміру надбавки;

3) за виконання функцій експерта з питань таємниць у розмірі 20 відсотків посадового окладу (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03 січня 2013 року № 2"Про встановлення надбавок до посадових окладів державних експертів з питань таємниць та фахівців, які залучаються до підготовки рішень та висновків державних експертів з питань таємниць"). Надбавка встановлюється керівникам підприємств, які включені до Переліку посадових осіб, на яких покладається виконання функцій державного експерта з питань таємниць, затвердженого Указом Президента України від 01 грудня 2009 року № 987. Надбавка до посадових окладів (тарифних ставок) виплачується лише за наявності дозволу на провадження діяльності, пов'язаної з державною таємницею, наданого відповідно до законодавства про державну таємницю. Надбавка виплачується в тих місяцях, коли здійснюється підготовка відповідних рішень та висновків державного експерта з питань таємниці.

2. Надбавки нараховуються пропорційно відпрацьованому керівником підприємства часу.

3. Керівникам, у яких протягом календарного місяця в період дії контракту виникло право на виплату або підвищення розміру надбавки (надбавок), надбавка встановлюється з початку наступного місяця.

4. У разі несвоєчасного виконання завдань і зобов’язань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються відповідно до умов контракту. Рішення про скасування або зменшення надбавки (надбавок) приймається наказом ДКА із зазначенням підстав для прийняття такого рішення.

1. Умовами контракту керівникові підприємства можуть установлюватися доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу і доплата за вчене звання старшого наукового співробітника - у розмірі 25 відсотків та професора - у розмірі 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність (основна діяльність підприємства) та пройшло державну атестацію згідно із Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність" .

2. Доплата проводиться, якщо діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням. Питання відповідності наукового ступеня, вченого звання профілю діяльності керівника підприємства вирішується керівництвом ДКА.

3. Підставою для розгляду питання про встановлення керівникові доплати за науковий ступінь, вчене звання є засвідчена копія документа про наявність наукового ступеня, вченого звання, який повинен відповідати нормам і вимогам, передбаченим чинним законодавством.

4. Керівникам, у яких протягом календарного місяця в період дії контракту виникло право на виплату або підвищення розміру доплати за науковий ступінь, доплата встановлюється з початку наступного місяця.

5. Доплати нараховуються пропорційно відпрацьованому керівником підприємства часу.

1. Керівникам підприємств за виконання виробничих завдань, умов та показників, визначених в контракті, можуть нараховуватись:

1) премія за підсумками роботи за квартал;

2) премія за підсумками роботи за рік.

Розмір премії встановлюється у відсотках до нарахованої заробітної плати за посадовим окладом. При цьому максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства, а премії за підсумками роботи за рік - двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

Керівник зобов’язаний забезпечити виконання умов контракту та показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства та інших показників на відповідний календарний (фінансовий) рік, передбачених контрактом.

Показники ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, які враховуються під час укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, зазначено у додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203 .

Показники ефективності використання майна і прибутку, а також майнового стану підприємства установлюються керівникові щороку відповідно до показників затвердженого фінансового плану підприємства і оформлюються як додаток до контракту з керівником при укладанні контракту або шляхом підписання додаткової угоди до контракту.

При внесенні змін до фінансового плану підприємства необхідні зміни до показників ефективності використання майна і прибутку мають бути внесені шляхом підписання додаткових угод до контракту. Проект відповідної додаткової угоди до контракту подається до управління економічного розвитку ДКА разом з проектом змін до фінансового плану підприємства.

Керівники щокварталу до 25 числа місяця, що настає за звітним періодом, подають до ДКА (управління економічного розвитку) звіт керівника підприємства про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, передбачених на відповідний календарний (фінансовий) рік, за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597, які зазначаються у додатку до контракту з керівником. Річний звіт про виконання зазначених показників подається до 09 лютого року, що настає за звітним.

У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник разом зі звітом подає пояснювальну записку щодо причин їх невиконання.

Щоквартальні звіти про виконання показників керівник зобов’язаний узгодити з ДКА протягом десяти робочих днів, а річні звіти - протягом 20 робочих днів з дня їхнього приймання до розгляду ДКА. Датою приймання звітів до розгляду ДКА вважається дата реєстрації документа в канцелярії ДКА.

Управління економічного розвитку ДКА на підставі квартальної (річної) фінансової та бухгалтерської звітності підприємства та поданих звітів аналізує стан виконання керівниками підприємств умов та показників контрактів за звітний квартал/рік та подає результати аналізу на розгляд Колегії ДКА у місячний термін після завершення строків подання підприємствами квартальної (річної) звітності.

2. Премія за квартал керівникові нараховується в разі виконання показників та зобов’язань, передбачених контрактом, і таких вимог:

1) виконання керівником суб'єкта господарювання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, які враховуються під час укладання контракту з керівником підприємства. Оцінка "виконуються" чи "не виконуються" ставиться щодо кожного показника. Оцінка "виконуються" ставиться при виконанні 75 відсотків і більше показників і вимог;

2) забезпечення поліпшення техніко-економічних показників діяльності підприємства порівняно з аналогічним періодом минулого року;

3) виконання зобов’язань щодо прибуткової роботи, ефективного використання та збереження майна, виконання планових показників чистого прибутку за квартал та з початку року. Нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;