Відповідно до статті 96 Кодексу законів про працю України, статті 6 Закону України "Про оплату праці" та пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами),

1. Затвердити Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик, що додається.

2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити в установленому законодавством порядку подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра О. Крентовську.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Цей Порядок визначає процедуру розроблення, погодження, затвердження довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі - Довідник) та внесення змін до нього.

2. Довідник є систематизованим за видами економічної діяльності збірником описів професійних назв робіт (посад, професій), які об’єднано у випуски та їх розділи.

Довідником визначається перелік основних робіт, властивих тій або іншій професійній назві роботи (посаді, професії), відповідно до їхніх назв та забезпечується єдність у визначенні кваліфікаційних вимог до них.

3. Міністерства, інші органи виконавчої влади, всеукраїнські та галузеві об’єднання організацій роботодавців України, суб’єкти господарювання (далі - Розробники) проводять моніторинг, доопрацювання, перегляд, удосконалення чинних кваліфікаційних характеристик при перезатвердженні відповідних випусків Довідника. Розробники також забезпечують розроблення кваліфікаційних характеристик у разі:

появи нових робіт (професій) у зв’язку з освоєнням принципово нових технологій, виникненням нових сфер діяльності;

укрупнення змісту існуючих робіт (професій) внаслідок змін у технології, організації виробництва, праці або управління;

вилучення із практичної діяльності (чи сфери застосування) застарілих робіт (професій) внаслідок досягнень науки, техніки, змін у технології, організації виробництва та праці, вимог до якості продукції;

інших змін, пов’язаних із уточненням окремих кодів або професійних назв робіт, назв професій чи назв класифікаційних угруповань, визначених у Національному класифікаторі України "Класифікатор професій" ДК 003:2010, затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 (далі - Класифікатор професій), відповідно до завдань та обов’язків, що виконуються працівниками.

4. Розробники розробляють, погоджують в установленому порядку та затверджують проекти нових кваліфікаційних характеристик професій працівників і складають випуски Довідника за видами економічної діяльності з урахуванням новітніх технологій, умов праці та вимог до професійно-кваліфікаційних рівнів працівників.

5. Моніторинг, введення нових, доопрацювання, перегляд та удосконалення кваліфікаційних характеристик професій працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності, а також які містяться у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуску 80 "Соціальні послуги", затвердженому наказом Міністерства соціальної політики України від 29 березня 2017 року № 518, та Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуску 90 "Абетковий перелік професій працівників, що розміщені в ДКХП, із зазначенням випусків, розділів та професій за раніше чинними ЄТКД" , затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 26 листопада 2008 року № 557, в яких містяться переліки всіх професійних назв робіт, проводить Міністерство соціальної політики України.

6. Професійні назви робіт (посад, професій), для яких розробляються кваліфікаційні характеристики, повинні відповідати назвам, передбаченим у Класифікаторі професій.

1. Довідник є документом з питань управління персоналом на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності та призначений для:

визначення переліку основних робіт, які властиві тій або іншій посаді (професії), та забезпечення єдності у визначенні кваліфікаційних вимог до певних посад (професій);

ведення відповідної документації при прийнятті на роботу, професійному просуванні, переведенні на іншу роботу, відстороненні від роботи, припиненні та розірванні трудового договору;

оцінювання повноти відповідності змісту та якості виконання робіт працівником на певній посаді (певної професії) відповідної категорії (відповідного розряду) під час кваліфікаційних випробувань з урахуванням вимог законодавства з охорони праці;

визнання відповідної кваліфікації працівника (категорії, розряду тощо);

розподілу робіт за складністю та відповідальністю, стажем роботи, необхідною освітою та професійною підготовкою працівників;

організації та ведення виробничих процесів;

присвоєння та підвищення кваліфікаційних розрядів (категорій) за професією (посадою) відповідно до оволодіння особою певним обсягом знань та навичок у навчальних закладах, на виробництві чи у сфері послуг за результатами кваліфікаційної атестації;

організації навчально-виховного процесу в закладах освіти, які готують працівників за професійними кваліфікаціями різних рівнів Національної рамки кваліфікацій (далі - НРК);

розроблення робочих (посадових) інструкцій, у яких закріплюються завдання, обов’язки, права та відповідальність працівників;

підготовки положень про структурні підрозділи;

підбору та розміщення персоналу;

моніторингу раціональності використання персоналу згідно з професією (посадою), фахом і кваліфікацією.

2. Випуски та розділи випусків Довідника згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт відповідно до Національного класифікатора України "Класифікація видів економічної діяльності" ДК:009, затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 11 жовтня 2010 року № 457.

Випуск Довідника складається із титульного аркуша, анотації, вступу, розділів, підрозділів основної частини, допоміжних покажчиків переліків професій робітників з діапазонами розрядів, абеткового покажчика назв професій (посад) і змісту.

3. На титульному аркуші випуску вказуються найменування міністерства або іншого Розробника, відповідального за підготовку випуску, назви випуску та розділу Довідника, а також зазначається, яке це видання, - перше чи доопрацьоване.

4. В анотації, розміщеній на зворотному боці титульного аркуша, вказується, ким і коли затверджено випуск, які організації брали участь у його розробленні, ким і коли видано випуск (розділ або його частину).

5. Вступ містить відомості загального характеру про особливості побудови випуску та зміни, внесені під час перегляду.

6. Основна частина випуску починається з нової сторінки відповідною назвою розділу та заголовком "КВАЛІФІКАЦІЙНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ", які друкуються по центру аркуша великими літерами.

7. Розділи випусків співвідносні із розділами класифікації професій (посад) за Класифікатором професій, а саме: "Керівники", "Професіонали", "Фахівці", "Технічні службовці" та "Робітничі професії".