|
Диференційовані показники преміювання за рік |
Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання за рік |
|
1 |
2 |
3 |
1. Рентабельність діяльності (чистий фінансовий результат/чистий дохід від реалізації продукції) х 100%) від 0% до 3% включно
більше ніж 3% до 5% включно
більше ніж 5% |
20
30
40 |
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої кредиторської заборгованості; своєчасність сплати податків, зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів; відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків; створення належних умов праці для працівників. |
2. Рентабельність активів (чистий фінансовий результат/вартість активів) х 100%):
більше ніж 0% до 1% включно
більше ніж 1% до 5% включно
більше ніж 5% |
20
30
40 |
3. Рентабельність власного капіталу (чистий фінансовий результат / власний капітал) х 100%):
більше ніж 0% до 3%
включно більше ніж 3% до 5%
включно більше ніж 5% |
20
30
40 |
4. Перевищення темпів (коефіцієнтів) росту продуктивності праці над темпами (коефіцієнтами) росту оплати праці порівняно з показниками минулого року:
більше ніж 0,0 до 0,5 включно
більше ніж 0,5 до 1,0 включно
більше ніж 1,0 |
20
30
40 |
5. Зниження витрат на виробництво продукції (товарів, робіт, послуг) на 1 грн чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг):
більше ніж 0,01 грн до 0,1 грн
включно
більше ніж 0,1 грн до 0,5 грн включно
більше ніж 0,5 грн |
20
30
40 |