Відповідно до пункту 4 частини першої статті 6 Закону України "Про управління об’єктами державної власності", пунктів 1, 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля України, акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля України здійснює управління корпоративними правами держави, що додаються.

2. Управлінню трудової та соціальної політики (Левчук Т.І.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Посадові оклади керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля України (далі - підприємства та об’єднання), акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля України здійснює управління корпоративними правами держави (далі - товариства), встановлюються (переглядаються) Міністерством енергетики та вугільної промисловості України на підставі розрахунків, здійснених відповідно до розділу ІІ цих Умов.

2. Ці Умови застосовуються при розрахунку посадових окладів:

керівників підприємств та об’єднань, з якими укладено контракти;

керівників акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до скликання перших загальних зборів акціонерів товариства;

керівників акціонерних товариств;

виконуючих та тимчасово виконуючих обов’язки керівників підприємств, об’єднань та товариств.

3. Умови оплати праці керівників підприємств, об’єднань та товариств визначаються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств".

4. Для розрахунку розміру посадового окладу керівника застосовуються показники останньої річної фінансової звітності відповідного підприємства або товариства.

5. Розмір посадового окладу керівника підприємства, об’єднання або товариства переглядається Міністерством енергетики та вугільної промисловості України при зміні:

групи, до якої віднесено підприємство або товариство;

мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

1. Розрахунок загального коефіцієнта коригування посадового окладу:

де

R - вага критерію "вартість активів", що становить 0,25;

А - вага критерію "річний чистий дохід", що становить 0,50;

Н - вага критерію "середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік", що становить 0,25;

N1, N2, N3 - коефіцієнти коригування окремого критерію допустимого розміру посадового окладу (далі - коефіцієнт коригування окремого критерію).