Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14 вересня 2016 року № 630 "Питання оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), та з метою впорядкування умов оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат, що додаються.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 26 квітня 2006 року № 149 "Про умови оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат" (зі змінами), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 15 травня 2006 року за № 554/12428.

3. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О.П.) в установленому порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат (далі - Центри) визначено в додатку 1 до цих Умов.

Схему тарифних розрядів керівних працівників і фахівців центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат визначено в додатку 2 до цих Умов.

Схему тарифних розрядів технічних службовців і робітників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат визначено в додатку 3 до цих Умов.

2. Надати право керівникам Центрів у межах затвердженого фонду заробітної плати установлювати:

1) посадові оклади працівникам; посадові оклади заступникам керівника та заступникам керівників структурних підрозділів у розмірах, що на 5 - 15 відсотків нижчі посадових окладів відповідних керівників, визначених за схемою тарифних розрядів керівних працівників і фахівців центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат згідно з додатком 2 до цих Умов;

2) надбавки працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за почесне звання встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником Центру;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, щодо яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

3) працівникам Центрів, посади яких зазначено в додатку 2 до цих Умов, надбавки у відсотках до посадового окладу за стаж роботи в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.

При цьому до стажу роботи для встановлення надбавки зараховується стаж державної служби за періоди роботи (служби) до набрання чинності Законом України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIII та період роботи в Центрі;

4) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам;

за роботу в нічний час - у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником Центру.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством;

за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

5) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

3. Керівники Центрів мають право:

1) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше одного посадового окладу на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

2) преміювати працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників Центрів, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.