Відповідно до підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040 (із змінами),

1. Затвердити Порядок погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб у Державній службі України з питань геодезії, картографії та кадастру, що додається.

2. Управлінню містобудування, архітектури та планування територій (Білоус С.Я.), Департаменту нормативно-правового регулювання (Малашкін М.А.) разом з Державною службою України з питань геодезії, картографії та кадастру (Мартинюк М.П.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Абрамовського Р.Р.

1. Цей Порядок визначає процедуру погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб (юрисконсультів відповідної категорії, які виконують функції юридичної служби) територіальних органів Державної служби України з питань геодезії, картографії та кадастру (далі - Держгеокадастр), державних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Держгеокадастру (далі - підприємство).

2. Погодження кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби (юрисконсульта відповідної категорії, який виконує функції юридичної служби) територіального органу Держгеокадастру чи підприємства (далі - претендент) здійснює Юридичний департамент Держгеокадастру (далі - юридична служба Держгеокадастру).

3. Подання щодо погодження претендента вноситься керівником відповідного територіального органу Держгеокадастру або підприємства до юридичної служби Держгеокадастру після успішного проходження претендентом конкурсного відбору, стажування або за іншою процедурою, визначеною законодавством.

4. У поданні зазначаються прізвище, ім’я та по батькові претендента, дата його народження, громадянство, місце проживання, попередня займана ним посада, посада, на яку претендент рекомендується, стаж роботи за фахом, відповідність вимогам щодо кваліфікаційного рівня, рівня професійної підготовки, ділові та інші якості, відомості про перебування у кадровому резерві, проходження стажування чи про іншу процедуру, визначену законодавством, судимість або перебування під слідством та інші дані, необхідні для прийняття обґрунтованого рішення.