Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та від 25 березня 2014 року № 110 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" і з метою упорядкування умов оплати праці працівників установ та організацій, що належать до сфери управління Державної служби України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції,

1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ та організацій, що належать до сфери управління Державної служби України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції (далі - Служба), що додаються.

2. Керівникам установ та організацій, що належать до сфери управління Служби, встановити в штатних розписах посадові оклади (тарифні ставки) працівників у таких розмірах:

1 тарифного розряду - 1 218 гривень;

2 тарифного розряду - 1 223 гривні;

3 тарифного розряду - 1 233 гривні;

4 тарифного розряду - 1 243 гривні;

5 тарифного розряду - 1 253 гривні;

6 тарифного розряду - 1 263 гривні.

3. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О.П.) в установленому порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ та організацій, що належать до сфери управління Державної служби України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції (далі - Служба), визначені в додатку 1 до цих Умов.

Схема тарифних розрядів посад (професій) працівників установ та організацій, що належать до сфери управління Служби, визначені в додатку 2 до цих Умов.

2. Посадові оклади заступників керівників установ та організацій, що належать до сфери управління Служби, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадові оклади відповідних керівників, визначені за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

3. Працівникам установлюються надбавки:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

2) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

3) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи чи організації, що належить до сфери управління Служби;

4) за знання та використання в роботі іноземної мови:

однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

5) за високу професійну майстерність для робітників III розряду - в розмірі 12 відсотків; IV розряду - 16 відсотків, V розряду - 20 відсотків, вищих розрядів - 24 відсотки відповідної тарифної ставки.

Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм трудових витрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.

4. Працівникам установлюються доплати:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій, що належать до сфери управління Служби, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій, їхнім заступникам;

2) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час (за кожну годину роботи з 10-ї вечора до 6-ї ранку);

3) у розмірах до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) робітникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці; до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) - за роботу в особливо шкідливих умовах;

4) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук (доктора філософії) - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним із них (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи чи організації, що належить до сфери управління Служби. Відповідність наукових ступенів керівників і заступників керівників профілям їхньої діяльності визначається органом вищого рівня.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством;

5) за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.