Відповідно до частини шостої статті 107 Кодексу цивільного захисту України Кабінет Міністрів України

1. Затвердити Порядок виплати і розміри грошового забезпечення осіб, які перебувають у резерві служби цивільного захисту, що додаються.

2. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2016 року.

1. Відповідно до цих Порядку і розмірів здійснюється виплата грошового забезпечення особам, які уклали контракти про перебування у резерві служби цивільного захисту і вважаються такими, що перебувають на спеціальному обліку (далі - резервісти служби цивільного захисту).

2. Резервістам служби цивільного захисту, залученим на навчальні та перевірочні збори, за кожен день перебування на зборах з урахуванням часу перебування у дорозі від місця їх проживання до місця проведення зборів і у зворотному напрямку органами та підрозділами цивільного захисту, якими з резервістами служби цивільного захисту укладено контракти про перебування у резерві служби цивільного захисту (далі - контракти), у триденний строк після закінчення зборів виплачується грошове забезпечення у розмірі 35 відсотків суми добових витрат, визначених для України згідно з додатком 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 лютого 2011 р. № 98 "Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів" (Офіційний вісник України, 2011 р., № 11, ст. 488).

3. Резервістам служби цивільного захисту, які на день вручення їм повідомлення про залучення на навчальні та перевірочні збори не працюють, за весь період зборів з урахуванням часу перебування у дорозі від місця їх проживання до місця проведення зборів і у зворотному напрямку органами та підрозділами цивільного захисту, якими з резервістами служби цивільного захисту укладено контракти, у триденний строк після закінчення зборів виплачується грошове забезпечення, розмір якого обчислюється за кожний день перебування на зборах пропорційно розміру мінімальної заробітної плати.