Відповідно до підпункту 2 пункту 4 Положення про Міністерство енергетики та вугільної промисловості України , затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року № 382, пункту 4.26 розділу IV Положення про Державну воєнізовану гірничорятувальну службу у вугільній промисловості України , затвердженого наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 19 жовтня 2012 року № 815, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 07 листопада 2012 року за № 1871/22183,

1. Затвердити Типові штатні розписи та нормативи чисельності працівників Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості України, що додаються.

2. Департаменту промислової безпеки, охорони праці, цивільного та фізичного захисту, трудової та соціальної політики (Онищенко О.М.) забезпечити в установленому порядку подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Поповича І.М.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1.1. Типові штатні розписи та нормативи чисельності працівників Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості України (далі - ДВГРС) включають перелік посад, професій та штатну чисельність працівників, які забезпечують вирішення питань діяльності підрозділів ДВГРС, з урахуванням якісного виконання своїх обов'язків, покладених на працівника за встановленої тривалості робочого дня, дотримання правил техніки безпеки та експлуатації приборів, машин, механізмів тощо. Ці Типові штатні розписи та нормативи чисельності працівників ДВГРС розроблено з метою визначення оптимальної чисельності працівників ДВГРС, обґрунтування цієї чисельності під час складання штатних розписів. Чисельність працівників, не зазначених у цих Типових штатних розписах та нормативах чисельності працівників ДВГРС, встановлюється на основі чинного законодавства, у тому числі галузевих та міжгалузевих нормативно-правових актів з праці, які дозволяють визначити необхідну штатну чисельність працівників.

1.2. Нормативи чисельності визначають штатну (облікову) чисельність працівників. За окремими посадами, професіями, де чисельність визначається шляхом розрахунків, спочатку визначається необхідна чисельність працівників, яка дозволяє ефективно та якісно виконувати конкретну роботу при забезпеченні необхідних режимів праці і відпочинку; для визначення штатної чисельності використовується коефіцієнт облікового складу Кн, що враховує заплановані невиходи працівників (відпустки, хвороби тощо). Коефіцієнт визначається за формулою

де

Фн - корисний (номінальний) фонд робочого часу, що дорівнює кількості робочих днів на рік;

Фр - планована кількість робочих днів для окремої посади, професії (групи посад, професій), що визначається кількістю робочих днів на рік (без урахування днів спеціальних тренувань, навчання, відпустки, тимчасової непрацездатності тощо).

Результати обчислень округлюються до цілого числа.

1.3. При складанні штатних розписів спеціалізація назв професій визначається за специфікою виконуваної роботи згідно з чинним законодавством.

1.4. Категорії професіоналів, фахівців, технічних службовців, а також розряди робітників встановлюються залежно від складності виконуваної роботи, рівня кваліфікаційної підготовки, стажу роботи та ділових якостей працівника згідно з чинним законодавством.

1.5. При складанні штатних розписів допускається введення окремих підрозділів (відділів, секторів, дільниць тощо), не передбачених цими Типовими штатними розписами та нормативами чисельності працівників ДВГРС, в межах встановлених нормативів чисельності за професіями.

1.6. Ці Типові штатні розписи та нормативи чисельності працівників ДВГРС є граничними, тому при розробленні штатних розписів конкретних підрозділів ДВГРС з метою вдосконалення управління та зниження витрат на утримання працівників можуть вводитись не всі структурні підрозділи та посади, а лише необхідні. У випадках, коли у штатних розписах відсутні окремі посади, виконання відповідних функцій покладається на працівників відповідно до розподілу обов’язків у цьому структурному підрозділі ДВГРС, затвердженого у встановленому порядку.

1.7. Гранична чисельність працівників контрольно-ревізійного відділу визначається залежно від кількості юридичних осіб, що є у сфері підпорядкування Центрального штабу ДВГРС (далі - ЦШ ДВГРС).