Відповідно до статті 64 Закону України "Про Національний банк України", керуючись Законами України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції" Правління Національного банку України

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби в Національному банку України, що додається.

2. Генеральному департаменту інформаційних технологій та платіжних систем (Синявська Н.Б.), керівникам територіальних управлінь і структурних одиниць Національного банку України, у яких є посади державної служби, у місячний строк з дня набрання чинності цією постановою забезпечити функціонування комп’ютерної системи тестування під час прийняття на роботу.

3. Департаменту персоналу (Іванюк І.М.), Юридичному департаменту (Новіков В.В.) подати цю постанову на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Контроль за виконанням цієї постанови залишаю за собою.

5. Постанова набирає чинності з дня набрання чинності Законом України "Про державну службу" від 17 листопада 2011 року № 4050-VІ.

1. Конкурс проводиться на зайняття вакантних посад державної служби груп II, III, IV і V (далі - конкурс), у тому числі посад, прийняття на які здійснюється за строковим трудовим договором.

Призначення на посади радників, помічників здійснюється без обов’язкового проведення конкурсу.

2. Для проведення конкурсу в центральному апараті, територіальному управлінні, структурній одиниці Національного банку України, в якій є посади державної служби, згідно з наказом утворюється конкурсна комісія у складі не менше п’яти осіб за підписом Голови Національного банку України, керівника територіального управління, структурної одиниці Національного банку України відповідно (далі - керівник).

3. До складу конкурсної комісії входять голова, секретар та члени конкурсної комісії.

Головою конкурсної комісії є:

у центральному апараті Національного банку України - керівник служби персоналу;

у територіальних управліннях і структурних одиницях - заступник керівника територіального управління або структурної одиниці.

Секретарем конкурсної комісії є працівник служби персоналу.

Засідання конкурсної комісії є повноважним, якщо на ньому присутня більшість від її складу.

Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби, не може входити до складу конкурсної комісії. Близькі їй особи - чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний брат, рідна сестра, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням, а також особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом і мають взаємні права та обов’язки із суб’єктом (далі - близькі особи), не можуть входити до складу конкурсної комісії під час розгляду питань щодо цієї особи.

4. У структурній одиниці Національного банку України з нечисленною кількістю посад державної служби (до десяти) конкурс може проводитися керівником цієї одиниці або конкурсною комісією центрального апарату Національного банку України.

1. Рішення про проведення конкурсу приймає керівник.

2. До участі в конкурсі не допускаються особи, які:

досягли граничного віку перебування на державній службі;

за рішенням суду визнані недієздатними або дієздатність яких обмежена;

мають судимість за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законодавством України порядку;

відповідно до вироку суду позбавлені права займатися діяльністю, пов’язаною з виконанням функцій держави, або обіймати відповідні посади;

піддавалися адміністративному стягненню за корупційне правопорушення протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;

мають громадянство іншої держави;

після призначення на посаду будуть безпосередньо підпорядковані близьким особам.

3. Особи, які подали необхідні документи для участі в конкурсі, є кандидатами на зайняття посади державної служби (далі - кандидати).

4. Конкурс проводиться поетапно, зокрема забезпечується організація:

оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

приймання документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі, та їх попереднього розгляду на відповідність установленим вимогам;

проведення іспиту (тестування);

проведення співбесіди та відбір кандидатів.

1. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на відповідній сторінці Офіційного інтернет-представництва Національного банку України або в інших засобах масової інформації не пізніше ніж за місяць до проведення конкурсу.

2. В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються:

найменування і місцезнаходження підрозділу Національного банку України;

назва посади державної служби та підгрупа, до якої вона належить;

посадові обов’язки;

умови оплати праці;

вимоги до освітньо-кваліфікаційного рівня, напряму підготовки (спеціальності), досвіду роботи та інші вимоги до рівня професійної компетентності кандидата на посаду державної служби відповідно до профілю професійної компетентності цієї посади;

інформація щодо строковості чи безстроковості призначення на посаду державної служби;

перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання;

дата і місце проведення конкурсу;

прізвище, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству України.

3. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів із дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.