Відповідно до Указу Президента України від 6 квітня 2011 року № 383 ,,Про затвердження Положення про Міністерство внутрішніх справ України", на виконання Указу Президента України від 1 лютого 2012 року № 45 ,,Про Стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки", з метою визначення порядку добору та формування кадрового резерву на керівні посади з числа найбільш підготовлених працівників органів внутрішніх справ, використання їх досвіду в процесі реформування діяльності органів внутрішніх справ

1. Затвердити Положення про порядок формування кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах, що додається.

2. Зарахування кандидатів до кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах здійснюється кадровими комісіями.

3. Департаменту кадрового забезпечення (Дивак М.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Скасувати наказ МВС України від 6 листопада 2003 року № 1317 ,,Про затвердження Інструкції про порядок добору та зарахування працівників органів внутрішніх справ України до резерву кадрів для переміщення на вищі посади та організації роботи з ними".

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра внутрішніх справ України - керівника апарату Лекаря С.І.

6. Цей наказ оголосити особовому складу органів і підрозділів внутрішніх справ.

7. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Це Положення визначає порядок формування та функціонування кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах.

2. У цьому Положенні термін "кадровий резерв" має таке значення - це спеціально сформована група осіб начальницького складу, які мають досвід оперативно-слідчої роботи, управлінської діяльності та відповідні ділові якості, можуть об’єктивно оцінювати стан справ у службовій діяльності, приймати виважені, обґрунтовані рішення.

Кадровий резерв формується з метою вивчення особистих якостей працівників та їх підготовки до виконання посадових обов’язків на керівних посадах апарату Міністерства внутрішніх справ України, його територіальних органів та підрозділів.

3. Кадровий резерв формується на принципах загальнодоступності, об’єктивності, прозорості.

4. Добір кандидатів до кадрового резерву та внесення відповідних пропозицій здійснюються кадровими підрозділами МВС України, головних управлінь, управлінь МВС України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, на транспорті (далі - ГУМВС, УМВС) на підставі матеріалів, підготовлених Департаментом кадрового забезпечення МВС України (далі - ДКЗ), управліннями (відділами) кадрового забезпечення (далі - УКЗ, ВКЗ) ГУМВС, УМВС.

5. Кадровою комісією МВС України здійснюється добір кандидатів на посади керівників структурних підрозділів апарату Міністерства та їх заступників, начальників ГУМВС, УМВС, їх перших заступників та заступників, які заміщуються особами старшого та вищого начальницького складу.

Кадровими підрозділами ГУМВС, УМВС добираються кандидати на посади окремо за категоріями:

начальників районних, районних у містах, міських управлінь (відділів), лінійних управлінь (відділів);

начальників структурних підрозділів територіальних органів;

інші посади номенклатури ГУМВС, УМВС.

6. Формування та перегляд кадрового резерву здійснюються кадровими комісіями щороку до 1 січня. Працівники, зараховані до кадрового резерву, перебувають у ньому до чотирьох років. У разі вибуття з кадрового резерву зарахованих до нього осіб оголошується конкурс з добору кандидатів до кадрового резерву (далі - конкурс) не менше двох кандидатів на одну посаду.

7. Рішення кадрової комісії про зарахування однієї або декількох осіб затверджується наказом Міністра внутрішніх справ України, начальника ГУМВС, УМВС відповідно.

8. Добір кандидатів до кадрового резерву здійснюється на конкурсній основі.

9. Конкурс складається з таких етапів:

оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

приймання документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі, та пропозицій керівників структурних підрозділів апарату Міністерства, начальників ГУМВС, УМВС, керівників районних, районних в містах, міських управлінь (відділів), лінійних управлінь (відділів) (далі - міськрайліноргани), керівників структурних підрозділів територіальних органів щодо кандидатів на участь у конкурсі;

проведення оцінювання особистих якостей кандидатів та рівня їх підготовки до виконання посадових обов’язків на керівних посадах;

добір кандидатів.

Оголошення щодо проведення конкурсу оприлюднюється кадровими підрозділами на веб-сайтах Міністерства внутрішніх справ України, ГУМВС, УМВС до 20 серпня року його проведення.

В оголошенні щодо проведення конкурсу визначаються:

вимоги до учасників конкурсу;

перелік посад, на які формується кадровий резерв;

строк, графік та місце приймання документів, довідкова інформація.

10. До участі в конкурсі допускаються особи начальницького складу, які:

проходять службу на посадах, за якими штатом передбачено спеціальне звання не нижче підполковника міліції, віком до 45 років;

проходять службу на посадах, за якими штатом передбачено спеціальне звання полковника міліції, віком до 50 років;

мають вищу освіту за освітнім рівнем не нижче спеціаліста, магістра;

вільно володіють державною мовою.

11. Не допускаються до участі в конкурсі особи:

які не відповідають вимогам, зазначеним у пункті 10 цього Положення;

які мають не зняте дисциплінарне стягнення;

стосовно яких проводиться службове розслідування.

12. Документи кандидатів до участі в конкурсі подаються керівниками структурних підрозділів апарату Міністерства, ГУМВС, УМВС - до кадрового резерву МВС України, керівниками міськрайлінорганів, структурних підрозділів територіальних органів - до кадрового резерву ГУМВС, УМВС або особисто кандидатами, які претендують на зарахування до кадрового резерву.