Відповідно до статті 5 Закону України "Про державну службу" та на виконання пункту 3 Національного плану з виконання Плану дій щодо лібералізації Європейським Союзом візового режиму для України, затвердженого Указом Президента України від 22.04.2011 N 494,

1. Затвердити Кодекс поведінки працівників, до функціональних обов'язків яких належать оформлення та видача документів, що посвідчують особу, що додається.

2. Державному департаменту у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб Міністерства внутрішніх справ України (Мамонов Є.В.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра внутрішніх справ України, Міністра закордонних справ України, Міністра інфраструктури України, начальника Головного управління державної служби України відповідно до функціональних обов'язків.

4. Наказ надіслати за належністю.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1.1. Норми цього Кодексу є загальними та застосовуються працівниками органів Міністерства внутрішніх справ України (далі - МВС), Міністерства інфраструктури України (далі - Мінінфраструктури), Державної міграційної служби України (далі - ДМС), дипломатичної служби, до функціональних обов'язків яких належать оформлення та видача документів, що посвідчують особу, та які займають посади, віднесені до категорій посад державних службовців відповідно до Закону України "Про державну службу" (далі - працівник). При прийнятті на посаду державного службовця, до функціональних обов'язків якого належать оформлення та видача документів, що посвідчують особу, працівник знайомиться з цим Кодексом, про що робиться відмітка в його особовій справі.

1.2. Працівник у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, іншими нормативно-правовими актами, цим Кодексом та загальними морально-етичними нормами поведінки в суспільстві.

1.3. Дотримання працівником норм цього Кодексу враховується при проведенні щорічної оцінки, атестації, зарахуванні до кадрового резерву, призначенні на нову посаду, наданні характеристики чи рекомендації.

1.4. Працівник повинен уживати необхідних заходів відповідно до вимог, визначених цим Кодексом.

1.5. Працівник, якого вперше призначили на посаду державного службовця, до функціональних обов'язків якого належать оформлення та видача документів, що посвідчують особу, згідно зі статтею 17 Закону України "Про державну службу" складає Присягу державних службовців.

2.1. Працівник зобов'язаний служити Українському народові, демонструючи етичну поведінку, усвідомлюючи, що державна служба передбачає:

відданість Українському народу, зобов'язання діяти в інтересах держави та відстоювати національні інтереси, утверджуючи базові суспільні цінності;

свідоме підпорядкування власних інтересів суспільним вимогам та інтересам і державним пріоритетам;

професійне, сумлінне виконання службових обов'язків згідно з Конституцією України, законами України, іншими нормативно-правовими актами.

2.2. Працівник повинен усвідомлювати, що займана посада є виявом довіри народу. Проходження державної служби в МВС, Мінінфраструктури, ДМС, дипломатичної служби несумісне з корумпованістю і хабарництвом.

3.1. Працівник повинен шанувати державні символи - Державний Прапор України, Державний Герб України, Державний Гімн України, вільно володіти українською мовою.

3.2. Працівник має успадковувати духовні та моральні цінності, сформовані протягом багатовікової історії Українського народу.

4.1. Працівник зобов'язаний дотримуватися Конституції і законів України, інших нормативно-правових актів, прав та охоронюваних законом інтересів громадян, підприємств, установ, організацій, забезпечувати виконання покладених завдань та повною мірою використовувати надані йому права.

4.2. Працівник не повинен допускати впливу на виконання своїх службових обов'язків особистих (приватних) інтересів, інтересів членів своєї сім'ї або інших осіб, якщо ці інтереси не співпадають із завданнями МВС, Мінінфраструктури, ДМС, дипломатичної служби та/або суперечать їм.

5.1. Працівник повинен постійно працювати над удосконаленням свого професійного рівня.

5.2. Працівник повинен виконувати службові обов'язки, виявляючи ініціативу, творчість і принциповість, та ефективно використовувати робочий час.

5.3. Працівник повинен використовувати ввірені йому службове майно, кошти та будь-які інші активи ефективно, за призначенням і заощадливо.

6.1. Працівник повинен примножувати кращі традиції свого колективу, бути принциповим і вимогливим до себе, колег і громадян, поважати права, законні інтереси, честь, гідність, репутацію осіб.

6.2. Працівник повинен відстоювати професійну честь і гідність як особисту, так і своїх колег, не допускати поширення недостовірної інформації та упередженої критики на їх адресу.

6.3. Працівник зобов'язаний мати охайний діловий зовнішній вигляд.

7.1. Під час виконання службових обов'язків працівник зобов'язаний будувати свої відносини з громадянами на основі довіри, поваги та неупереджено ставитися до різних політичних і релігійних переконань, уникати будь-яких дій, що порушують стандарти етичної поведінки.

8.1. Працівник не повинен приховувати від громадян інформацію, яка згідно з нормативно-правовими актами може або повинна бути поширена належним чином, умисно затримувати її, надавати недостовірну чи неповну інформацію.

8.2. Працівник повинен обґрунтовувати та роз'яснювати прийняті ним рішення.

9.1. Працівник повинен постійно вдосконалювати організацію своєї роботи на засадах справедливості, своїми вчинками, діями, поведінкою зміцнювати віру громадян у законність дій та рішень органів державної влади, сприяти добровільному дотриманню ними вимог законодавства.

10.1. Працівнику забороняється використовувати свої службові повноваження та пов'язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди або у зв'язку з прийняттям обіцянки/пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі: