Відповідно до статті 19 Закону України "Про міський електричний транспорт", Положення про Міністерство з питань житлово-комунального господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.05.2007 N 717, та з метою упорядкування системи узгодження кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств міського електротранспорту (трамвай, тролейбус)

1. Затвердити Порядок узгодження в Мінжитлокомунгоспі кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств міського електричного транспорту (трамвай, тролейбус), що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Держжитлокомунгоспу України від 10.05.2005 N 73 "Про затвердження Порядку погодження в Держжитлокомунгоспі України кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств міського електричного транспорту (трамвай, тролейбус)", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 07.07.2005 за N 721/11001.

3. Департаменту благоустрою та комунального обслуговування (Ігнатенко О.П.) та Юридичному управлінню (Крилова І.І.) подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Департаменту благоустрою та комунального обслуговування (Ігнатенко О.П.) довести цей наказ до відома органів місцевого самоврядування.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра О.Б.Лотоцького.

Порядок узгодження кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств міського електричного транспорту визначає процедуру узгодження Мінжитлокомунгоспом кандидатур, поданих міським головою, для призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств міського електричного транспорту (трамвай, тролейбус) (далі - керівник підприємства).

2.1. Подання щодо узгодження Мінжитлокомунгоспом кандидатури претендента на посаду керівника підприємства вноситься міським головою на підставі заяви кандидата.

2.2. У поданні в довільній формі зазначаються прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, посада, на яку претендує, стаж роботи за фахом, рівень фахової та професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи.

До подання додаються біографічна довідка, копії трудової книжки та документів про освіту. Претенденти можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня (копії документів про присвоєння наукового ступеня або вченого звання, підвищення кваліфікації, проходження перепідготовки, засвідчені в установленому порядку, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо), а також пропозиції щодо покращення роботи підприємства та його подальшого розвитку.

2.3. Структурні підрозділи Мінжитлокомунгоспу, до повноважень яких належать питання роботи з персоналом та міського електричного транспорту, попередньо розглядають документи, що надійшли на узгодження, та не пізніше ніж на третій робочий день з дня їх отримання запрошують претендента на співбесіду.

Співбесіду проводять керівники структурних підрозділів Мінжитлокомунгоспу, до повноважень яких належать питання роботи з персоналом та питання міського електричного транспорту, та заступник міністра, відповідальний за формування та реалізацію державної політики у сфері міського електричного транспорту відповідно до розподілу обов'язків.