Відповідно до статей 10, 19 Закону України "Про Службу безпеки України", підпункту 1 пункту 12 Концепції реформування Служби безпеки України, затвердженої Указом Президента України від 20.03.2008 N 249, з метою запровадження ефективного механізму вивчення кандидатів на навчання у вищих навчальних закладах Служби безпеки України

1. Затвердити Інструкцію про порядок організації та проведення психологічного дослідження, що додається.

2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника Управління роботи з особовим складом.

3. Управлінню роботи з особовим складом забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності через 10 днів після його державної реєстрації, але не раніше дня його офіційного опублікування.

5. З цим наказом ознайомити особовий склад Служби безпеки України в частині, що стосується.

1.1. Ця Інструкція визначає засади організації психологічного дослідження кандидатів на денну (очну) форму навчання (далі - кандидати) в Національній академії Служби безпеки України або Інституті підготовки юридичних кадрів для Служби безпеки України Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого (далі - навчальні заклади СБУ) та порядок його проведення.

1.2. Метою психологічного дослідження є забезпечення обізнаності уповноважених посадових осіб Служби безпеки України (далі - СБУ) з психологічними якостями кандидатів.

1.3. Завданням психологічного дослідження є надання психологічної характеристики кандидата, вивчення та оцінка його індивідуально-психологічних особливостей, прогнозування успішності його адаптації до навчального процесу, спроможності виконання ним обов'язків військової служби.

1.4. У цій Інструкції наведені нижче терміни вживаються в такому значенні:

девіантна поведінка - вчинки, що суперечать прийнятим у суспільстві правовим або моральним нормам;

психодіагностика - сукупність способів, методів та порядку дослідження кандидата, результатом чого є визначення його психологічного стану або окремих психологічних властивостей;

психологічне дослідження - комплекс заходів, спрямованих на визначення наявності та ступеня виразності індивідуально-психологічних якостей кандидата.

1.5. Психологічне дослідження проводять:

психологи Служби психологічної роботи та соціологічних досліджень Управління роботи з особовим складом СБУ (далі - СПРСД) - у Центральному управлінні, Штабі Антитерористичного центру при Службі безпеки України та у разі необхідності - в регіональних органах, органах військової контррозвідки, навчальних, наукових, науково-дослідних, інших закладах і установах СБУ;

психологи підрозділів кадрового забезпечення регіональних органів, органів військової контррозвідки, навчальних, наукових, науково-дослідних, інших закладів і установ СБУ (далі - органи та заклади СБУ) - у цих органах та закладах СБУ.

2.1. Організаційно-методичне керівництво та інформаційно-аналітичне забезпечення заходів психологічного дослідження здійснюється СПРСД.

Психологи підрозділів кадрового забезпечення органів та закладів СБУ, до посадових обов'язків яких належить здійснення психологічних досліджень, щороку до 15 червня надсилають до СПРСД дані про кількість проведених психологічних досліджень.

2.2. Психологічне дослідження проводиться за умови надання кандидатом добровільної письмової згоди на проведення такого дослідження і на зберігання його результатів. Форма згоди визначена додатком 1 до цієї Інструкції.

У разі відмови кандидата надати згоду на проведення психологічного дослідження таке дослідження не проводиться.

2.3. Строк проведення психологічного дослідження не повинен перевищувати 30 днів з моменту надання кандидатом згоди на проведення психологічного дослідження.

2.4. Психологічне дослідження проводиться на підставі направлення за формою згідно з додатком 2 до цієї Інструкції, що надається кандидату співробітником Управління роботи з особовим складом (далі - УРОС) або підрозділу кадрового забезпечення органу та закладу СБУ, до якого звернувся кандидат.

2.5. Інформація про результати психологічного дослідження надається:

психологам СПРСД та підрозділів кадрового забезпечення органів та закладів СБУ, які проводили психологічне дослідження кандидата;

співробітникам УРОС або підрозділу кадрового забезпечення органу та закладу СБУ, які здійснювали або здійснюють вивчення кандидата;

керівникам підрозділів Центрального управління, Штабу Антитерористичного центру при СБУ, органів та закладів СБУ, які уповноважені приймати рішення про вивчення кандидата;

суб'єктам, які здійснюють оперативно-розшукову й контррозвідувальну діяльність, дізнання, досудове слідство, на вимогу суду в порядку, встановленому законодавством України;

громадянам України, стосовно яких проводилося психологічне дослідження, за їх письмовими зверненнями.

2.6. Відомості за результатами психологічного дослідження долучаються до матеріалів вивчення кандидата.

2.7. Психологам, які проводили психологічне дослідження кандидата, забороняється обговорювати зміст, процедуру та результати психологічного дослідження з особами, посадові обов'язки яких не передбачають участі у вивченні кандидатів.

2.8. Відомості, отримані при проведенні психологічного дослідження, є інформацією про особу і використовуються в порядку, визначеному законодавством України.

3.1. Порядок проведення психологічного дослідження передбачає здійснення таких заходів:

аналіз зібраних біографічних даних, матеріалів вивчення кандидата, що його характеризують;

вивчення соціально-психологічних характеристик кандидата;

вивчення індивідуально-психологічних особливостей кандидата;

комплексна оцінка результатів проведених заходів;

складання довідки за результатами психологічного дослідження.

3.2. Вивчення соціально-психологічних характеристик особистості здійснюється шляхом використання методів практичної психології та психодіагностики.

За допомогою основних методів практичної психології та психодіагностики, що застосовуються при проведенні психологічного дослідження, наведених у додатку 3 до цієї Інструкції, здійснюється оцінка психічного розвитку особистості, світогляду, ціннісних орієнтацій та мотиваційної спрямованості.

3.3. Під час вивчення індивідуально-психологічних особливостей здійснюється вивчення особливостей інтелектуального розвитку, характерологічних та індивідуально-психологічних особливостей, мотивації вибору професії та схильності до девіантної поведінки.

3.4. За результатами вивчення кандидата визначається його здатність без шкоди для власного здоров'я адаптуватися до умов навчального процесу, проходження військової служби.

3.5. Психологічне дослідження проводиться у два етапи.

Перший етап передбачає виявлення індивідуально-психологічних особливостей кандидата за допомогою психодіагностичних методик, що можуть бути використані при проведенні психологічного дослідження кандидатів на денну (очну) форму навчання, перелік яких наведено у додатку 4 до цієї Інструкції.

На другому етапі психологічного дослідження проводиться психодіагностична бесіда, під час якої уточнюються індивідуально-психологічні особливості кандидата, виявлені на першому етапі.

3.6. На всіх етапах психологічного дослідження здійснюється спостереження за поведінкою, мімікою, вегето-судинними реакціями, а також може проводитись контроль динаміки артеріального тиску і частоти пульсу кандидата з метою отримання даних, що характеризують емоційну стійкість.

3.7. Психологічне дослідження проводиться в окремому приміщенні, стеля, стіни та підлога якого пофарбовані в спокійні кольори, з природним і штучним освітленням, звукоізоляцією, достатньою для надання кандидату можливості зосередитись на виконанні завдань, формування адекватної атмосфери та дотримання конфіденційності при проведенні психодіагностичної бесіди.

3.8. Дані, отримані за результатами застосування психодіагностичних методик, та нотатки, що складаються під час бесіди з кандидатом, долучаються до протоколу психологічного дослідження, форму якого наведено у додатку 5 до цієї Інструкції. Протокол психологічного дослідження заповнюється кандидатом.

3.9. Оцінка результатів психологічного дослідження здійснюється шляхом аналізу отриманих даних щодо індивідуально-психологічних та соціально-психологічних особливостей кандидата.

За результатами проведеного аналізу психологом, який проводив психологічне дослідження кандидата, складається довідка за формою згідно з додатком 6 до цієї Інструкції.

Довідка за результатами психологічного дослідження готується у двох примірниках.

Перший примірник надається співробітнику УРОС або підрозділу кадрового забезпечення органу чи закладу СБУ, що вказаний у направленні як уповноважений отримати довідку.

Другий примірник разом із заповненим протоколом психологічного дослідження долучається до відповідної номенклатурної справи.

3.10. Відомості про особу, отримані в результаті психологічного дослідження, зберігаються з додержанням законодавства про захист інформації.

1. Аналіз документів (характеристик, матеріалів справи вивчення та інше).

2. Оцінка біографічних даних (вивчення умов формування, розвитку та становлення особистості).

3. Спостереження (оцінка особливостей поведінки під час психологічного дослідження).