Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув Ваш лист щодо питання сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та повідомляє.

Відповідно до Закону України від 02.03.2000 N 1533-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" (далі - Закон) Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття є правонаступником державного фонду сприяння зайнятості населення.

Відповідно до Закону та Інструкції про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2000 N 339, платниками страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття є роботодавці та наймані працівники. На добровільних засадах можуть взяти участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття:

- особи, які забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок);

- фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності, які не використовують найману працю;

- фізичні особи, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими угодами.

Розмір внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття відповідно до пункту 2 статті 1 Закону України від 11.01.2001 N 2213 "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" встановлено:

для роботодавців - 1,9 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян;

для найманих працівників - 0,5 відсотка суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян.