Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув лист від 25.03.2005 р. N к-9-97 щодо видачі довідок про заробітну плату найманих працівників і в межах компетенції повідомляє таке.

Статтею 207 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. N 435-IV визначено, що правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо він підписаний його стороною (сторонами). Правочин, який вчиняє юридична особа, підписується особами, уповноваженими на це її установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства та скріплюється печаткою.

Обов'язок працедавця видати на вимогу найманого працівника довідку про його доходи передбачена статтею 31 Закону України від 24.03.95 р. N 108/95-ВР "Про оплату праці" та статтею 49 Кодексу законів про працю України (зі змінами та доповненнями).

Своєю чергою, у формі Довідки про доходи, яка видається для подання в органи праці та соціального захисту населення та підтвердження суми загального доходу при призначенні соціальної допомоги та житлових субсидій, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 27.08.2004 р. N 192, зазначено, що за відсутності у фізичної особи - підприємця печатки додається копія свідоцтва про державну реєстрацію.

Враховуючи вищевикладене, Держпідприємництво України вважає, що обов'язковість посвідчення печаткою довідок про доходи, які видаються фізичною особою - роботодавцем на вимогу працівника, чинним законодавством непередбачена.