Згідно зі ст. 108 Цивільного кодексу України (ЦКУ) зміна організаційно-правової форми юридичної особи є перетворенням. У разі перетворення до нової юридичної особи переходить усе майно, усі права та обов'язки попередньої юридичної особи.

Відповідно до ст. 59 Господарського кодексу України (ГКУ) припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється, зокрема, шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).

Таким чином, реорганізація колективного підприємства (КП) у ТОВ здійснюється шляхом його перетворення, що тягне за собою припинення юридичної особи, яка реорганізується, та створення юридичної особи, яка виникає внаслідок реорганізації.

Водночас слід зазначити, що згідно зі ст. 2 Закону України "Про підприємства в Україні" (втратив чинність на підставі ГКУ), нормами якого керувалися засновники при створенні та діяльності колективного підприємства, КП - це підприємство, засноване на власності трудового колективу.

Відповідно до ст. 15 цього Закону трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Згідно зі статтями 23, 30 Закону України "Про власність" у майні КП визначаються вклади його працівників. Розмір вкладу працівника у майні такого підприємства визначається залежно від його трудової участі в діяльності державного або орендного підприємства, а також участі в збільшенні майна КП після його створення. Працівникові, який припинив трудові відносини з підприємством, а також спадкоємцям померлого працівника виплачується вартість вкладу. Колективний власник самостійно володіє, користується і розпоряджається об'єктами власності, які йому належать. Право колективної власності здійснюють вищі органи управління власника (загальні збори, конференції, з'їзди тощо).

Статтею 3 Кодексу законів про працю України встановлено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Особливості праці членів та працівників окремих видів підприємств визначається законодавством та їхнім статутом.

Отже, на членів трудового колективу КП як на працівників підприємства при прийнятті на роботу та при звільненні поширюються загальні положення Кодексу законів про працю.

Порядок проведення державної реєстрації припинення юридичної особи внаслідок, зокрема, перетворення та пакет документів, який подається державному реєстратору, встановлено в ст. 37 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців" (Закон про реєстрацію).