Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства рассмотрел в пределах компетенции <...> обращение <...> относительно регистрации трудового договора между работником и физическим лицом - предпринимателем и сообщает следующее.

Проблема, изложенная в вышеупомянутом обращении, имеет массовый характер. Работники центров занятости, ссылаясь на Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 N 260, требуют обязательного присутствия наемного работника в случаях снятия с регистрации трудового договора, признания его недействительным или внесения изменений в него.

Вместе с тем действующим законодательством Украины не предусмотрена такая норма. В пунктах 6 и 7 вышеупомянутого Порядка указано, что в случае истечения срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины, о чем стороны извещают государственную службу занятости, зарегистрировавшую трудовой договор. Ответственное лицо центра занятости в течение трех дней должно снять трудовой договор с регистрации, о чем делается отметка в книге регистрации трудовых договоров. На основании данной записи ответственное лицо центра занятости делает на трех экземплярах трудового договора запись.