На Ваше обращение относительно порядка внесения изменений в сведения Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей (далее - ЕГР), касающихся руководителя предприятия, сообщаем следующее.

Согласно части первой статьи 19 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей" (далее - Закон о регистрации) установлено, что, в случае если изменение сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГР, не связано с изменениями к учредительным документам юридического лица или не подлежит государственной регистрации, исполнительный орган юридического лица или уполномоченное им лицо обязаны представить (направить заказным письмом) государственному регистратору по местонахождению [регистрационного дела] юридического лица заполненную регистрационную карточку о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГР.

Частью второй указанной статьи определено, что государственному регистратору запрещается истребовать дополнительные документы для внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГР, если они не предусмотрены частью первой данной статьи.

При решении вопроса, затронутого в Вашем обращении, следует учитывать следующее.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 65 Хозяйственного кодекса Украины в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон. Руководитель предприятия может быть уволен с должности досрочно на основаниях, предусмотренных договором (контрактом) в соответствии с законом. В настоящее время законодательным актом Украины, регулирующим трудовые отношения всех работников, является Кодекс законов о труде Украины.

Статья 21 данного Кодекса раскрывает понятие трудового договора. Так, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязан выполнять работу, определенную данным соглашением. Особой формой трудового договора является контракт, в котором, в частности, срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон.