В Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства поступают многочисленные обращения частных предпринимателей относительно проблемы, возникающей при оформлении трудовой книжки или внесении в нее записи об осуществлении трудовой деятельности.

На сегодняшний день приказом Минтруда Украины от 08.06.2001 N 260 "Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом" и совместным приказом Минтруда Украины и Минюста Украины от 08.06.2001 N 259/34/5 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58" урегулирован вопрос и установлен порядок оформления трудовых отношений с работниками, работающими у частного предпринимателя.

Законодательством Украины не предусмотрена возможность вести работодателю - физическому лицу трудовую книжку самому на себя. Поскольку, во-первых, в соответствии со ст. 48 Кодекса законов о труде Украины трудовые книжки ведутся на работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации, а также у физического лица. Во-вторых, в Классификаторе должностей, на основании которого осуществляется внесение записей в трудовую книжку работника, не предусмотрена такая должность.

В то же время статья 3 Закона Украины от 05.11.91 N 1788-XII "О пенсионном обеспечении" указывает, что право на трудовую пенсию имеют лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, основанной на личной собственности физического лица и исключительно его труде, - при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Украины.