Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув лист та повідомляє.

Згідно з п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, яка затверджена наказом Мінпраці України, Мін'юсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. N 58 (із змінами від 26.03.96 р. N 29), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки осіб ведуться на всіх підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності, які пропрацювали на них понад 5 днів, включаючи осіб, які є співвласниками підприємства, організації, установи. Частина 4 п. 1.1 наголошує на тому, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Ви маєте свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності - фізичної особи, а отже, є суб'єктом підприємницької діяльності. Відповідно до ст. 1 Закону України від 07.02.91 р. N 698-XII "Про підприємництво" підприємництво - це безпосередня самостійна, систематична, на власний ризик діяльність по виробництву продукції, виконанню робіт, наданню послуг з метою отримання прибутку, яка здійснюється фізичними та юридичними особами, зареєстрованими як суб'єкти підприємницької діяльності у порядку, встановленому законодавством. Враховуючи те, що підприємницьку діяльність Ви здійснюєте переважну більшість часу, то основним місцем роботи може вважатися приватне підприємництво.

Разом з тим зауважимо, що законодавством України не передбачена можливість суб'єкту підприємницької діяльності - фізичній особі вести трудову книжку самому на себе. Адже ст. 48 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.