Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув Ваш лист від 05.02.2002 N 024 щодо процесу реалізації вимог законодавства у зв'язку з працевлаштуванням інвалідів та повідомляє.

1. Відповідно до статей 18, 25 Закону України від 21.03.91 N 875-XII "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" адміністрація підприємств, установ і організацій (незалежно від форм власності і господарювання) зобов'язана створювати безпечні і не шкідливі для здоров'я умови праці, вживати заходів, спрямованих на запобігання інвалідності, на відновлення працездатності інвалідів.

Згідно до статті 37 цього Закону необхідна матеріальна, соціально-побутова, медична допомога інвалідам подається за рахунок коштів фонду України соціального захисту інвалідів.

2. Гарантії і пільги, що встановлені чинним законодавством для інвалідів, не залежать від їх соціального становища (пенсіонер, особа, що не досягла пенсійного віку тощо). Види і розмір пільг визначаються в кожному конкретному випадку, відповідно до Закону України від 21.03.91 N 875-XII "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", Закону України від 20.12.2001 N 2905-III "Про Державний бюджет України на 2002 рік" та іншими нормативно-правовими актами.

3. Відповідно до статті 20 Закону України від 21.03.91 N 875-XII "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" порушення термінів сплати штрафних санкцій тягне за собою нарахування пені із суми недоїмки за кожний день прострочення, включаючи день сплати, в розмірі, передбаченому законом. Враховуючи те, що законодавством не встановлений конкретний розмір пені, що нараховується із суми недоїмки за порушення термінів сплати штрафних санкцій, передбачених статтею 20 Закону України від 21.03.91 N 875-XII "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", Держпідприємництво України вважає, що пеня, до часу законодавчого її визначення, не повинна нараховуватись взагалі.