Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув Ваш лист від 09.09.2004 р. N 1184 стосовно того, чи може бути касовий чек з готелю документом, що підтверджує витрати у період відбування службового відрядження, та повідомляє таке.

Згідно зі статтею 121 Кодексу законів про працю України, працівники мають право на відшкодування витрат і одержання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями. При цьому зазначені витрати і компенсації виплачуються в порядку і розмірах, установлюваних законодавством.

Статтею 12 Закону України від 24.03.95 р. N 108/95-ВР "Про оплату праці" встановлено, що гарантії і компенсації працівникам у випадку службових відряджень, установлені Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Крім того, статтею 46 Господарського кодексу України встановлено, що при укладенні з громадянином трудового договору (контракту, угоди) підприємець зобов'язаний забезпечити належні і безпечні умови праці, оплату праці не нижче визначеної законом і її своєчасне одержання працівниками, а також інші соціальні гарантії відповідно до законодавства України.

З огляду на зазначене при направленні працівників у службові відрядження суб'єкти підприємницької діяльності повинні дотримуватися норм чинного законодавства з питань службових відряджень, зокрема Інструкції про службові відрядження в межах України і за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів від 10.06.99 р. N 146 (далі - Інструкція).