Согласно статье 4 Конвенции МОТ N 98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" там, где необходимо, принимаются меры, соответствующие условиям страны, с целью поощрения и содействия полному развитию и выполнению процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров.

Пунктом 1 Рекомендации МОТ N 91 относительно коллективных договоров предусмотрено, что путем согласования или через законодательство, в зависимости от условий страны, должны устанавливаться системы, соответствующие местным условиям, для отработки, заключения, пересмотра и возобновления коллективных договоров или для предоставления содействия сторонам в отработке, заключении, пересмотре и возобновлении коллективных договоров.

Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников определены Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Статьей 1 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", в частности, установлено, что коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Статьей 2 указанного Закона предусмотрено, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

В соответствии с частями третьей и четвертой статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.