Министерство юстиции рассмотрело Ваше письмо относительно применения некоторых положений действующего законодательства в части определения размера оплаты листка нетрудоспособности, в случае если нетрудоспособность приходится на период простоя, а также относительно применения писем Министерства труда и социальной политики от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09 и от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09 и в пределах компетенции сообщает, что при рассмотрении и решении поставленного вопроса необходимо руководствоваться следующим.

Статьей 37 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" (далее - Закон) регулируются вопросы относительно размера пособия по временной нетрудоспособности.

Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:

- 60 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет;

- 80 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет;

- 100 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше восьми лет;

- 100 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, отнесенным к 1 - 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований в соответствии с Законом Украины "О жертвах нацистских преследований"; донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную статьей 10 Закона Украины "О донорстве крови и ее компонентов".

Относительно применения писем Министерства труда и социальной политики от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09 и от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09 информируем о следующем.

Прежде всего следует отметить то, что письма являются служебной корреспонденцией и имеют только разъяснительный, информационный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.

Вместе с тем по результатам проведенной правовой экспертизы писем Министерства труда и социальной политики Украины от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09, от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09 выявлено, что они устанавливают новые правовые нормы.