У зв'язку з вашим листом від 24 квітня 2008 року N 0424-30 щодо надання роз'яснення стосовно застосування Конвенцій Міжнародної організації праці, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, Міністерство юстиції, а межах компетенції, повідомляє таке.

Статтею 9 Конституції України та частиною першою статті 19 Закону України "Про міжнародні договори України" (далі - Закон) визначено, що чинні міжнародні договори України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства і застосовуються у порядку, передбаченому для норм національного законодавства.

Чинні міжнародні договори України підлягають сумлінному дотриманню сторонами відповідно до норм міжнародного права (стаття 15 Закону).

Згідно зі статтею 26 Віденської конвенції про право міжнародних договорів 1969 року кожен чинний договір є обов'язковим для його учасників і повинен ними добросовісно виконуватися. Учасник не може посилатись на положення свого внутрішнього права як на виправдання для невиконання ним договору (стаття 27 Конвенції).

Відповідно до статті 3 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності" (далі - Закон) серед основних принципів державного нагляду (контролю) є принцип дотримання умов міжнародних договорів України.

Статтею 6 зазначеного Закону визначені підстави для здійснення позапланових заходів зі здійснення державного нагляду (контролю) та визначено, що проведення позапланових заходів з інших підстав, крім передбачених цією статтею, забороняється, якщо інше не передбачається законом або міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Ради України.

Отже, враховуючи вищевикладене та те, що Конвенції Міжнародної організації праці ратифіковані Верховною Радою України, набули чинності для України, вони є обов'язковими для виконання Сторонами і мають переважну силу для застосування у разі наявності будь-яких колізій з нормами національного законодавства України.