Министерство промышленной политики Украины рассмотрело в пределах своей компетенции Ваше обращение <...> относительно предоставления разъяснений о применении трудового законодательства и сообщает следующее.

Согласно определению, приведенному в ст. 34 Кодекса законов о труде Украины, простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

О начале простоя в соответствии со ст. 113 КЗоТУ, кроме простоя структурного подразделения или предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган либо бригадира, мастера, других должностных лиц.

В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса Украины такое уведомление может совершаться устно или в письменной форме. Таким образом, в случае уведомления о простое работнику необязательно составлять докладную или служебную записку.

В соответствии с требованиями [Примерной] Инструкции по делопроизводству в министерствах, других центральных органах исполнительной власти, Совете министров Автономной Республики Крым, местных органах исполнительной власти, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 17 октября 1997 года N 1153, управленческая деятельность учреждений осуществляется путем издания распорядительных документов. Издание распорядительных документов учреждений определяется актами законодательства, положениями (уставами) о них.