<...>

Минтруда рассмотрело Ваше письмо <...> и, в пределах компетенции, сообщает.

Относительно утверждения проекта коллективного договора

Правовые принципы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственника определяет Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" (далее - Закон).

В то же время согласно статье 14 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) сроки, порядок ведения переговоров, разрешение расхождений, возникающих в ходе их ведения, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его исполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

В соответствии со статьей 13 Закона проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

В случае если собрание (конференция) трудового коллектива отклонят проект коллективного договора или отдельные его положения, стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения.

Срок этих переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект в целом выносится на рассмотрение собрания (конференции) трудового коллектива.

После одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием (конференцией) трудового коллектива.

Согласно статье 245 КЗоТ работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции), советы трудовых коллективов, профессиональные союзы, действующие в трудовых коллективах, другие органы, уполномоченные трудовым коллективом на представительство, вносить предложения по улучшению работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Собственник или уполномоченный им орган обязан создавать условия, которые обеспечивали бы участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Служебные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения работников и уведомлять их о принятых мерах.